（原標(biāo)題：2017應(yīng)屆生薪情幾許？ IT互聯(lián)網(wǎng)最熱 地產(chǎn)銀行降溫）
2017年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)仍然是風(fēng)頭不減，隨著我國(guó)信息化技術(shù)的發(fā)展，我國(guó)對(duì)大數(shù)據(jù)，云計(jì)算等科技行業(yè)的人才越來(lái)越緊缺，因此 IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)受到了各大應(yīng)屆生追捧。”前一段時(shí)間，一條有關(guān)騰訊游戲團(tuán)隊(duì)的年終獎(jiǎng)的截圖刷爆了朋友圈，很多應(yīng)屆畢業(yè)生紛紛表示羨慕。
筆試、面試、下一場(chǎng)宣講會(huì)……當(dāng)2018年校招在各大校園開(kāi)展得如火如荼時(shí)，2017年應(yīng)屆畢業(yè)生已進(jìn)入職場(chǎng)3個(gè)月。作為職場(chǎng)新人，經(jīng)歷了試用期的他們或離職或轉(zhuǎn)正，薪酬與工作也日趨穩(wěn)定。據(jù)Boss直聘日前發(fā)布的一份報(bào)告顯示，在北京就業(yè)的2017年應(yīng)屆生首份工作平均薪資為6401元，比全國(guó)均值高出26.9%,較去年提升13.6%。
高薪的互聯(lián)網(wǎng)依舊是應(yīng)屆畢業(yè)生最心儀的行業(yè)之一。2017年應(yīng)屆畢業(yè)生對(duì)銀行、地產(chǎn)等行業(yè)的熱情有所下降。
應(yīng)屆生平均起薪普遍上漲
“試用期剛過(guò)，中旬拿到了工資條，發(fā)現(xiàn)到手有5800多元，一師姐偷偷告訴我，這工資比她剛?cè)肼毮菚?huì)兒漲了有300多塊。” 中國(guó)傳媒大學(xué)2017年本科畢業(yè)生趙曦曦表示，目前她就職于某央媒網(wǎng)站，“我周圍在北京做網(wǎng)站編輯的同學(xué)差不多都是稅前7000元左右，負(fù)擔(dān)房租和基本花銷沒(méi)什么問(wèn)題。”
據(jù)Boss直聘日前發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2017年，在北京就業(yè)的應(yīng)屆生首份工作平均薪資為6401元，比全國(guó)均值高出26.9%,其中5000元至7000元薪資區(qū)間就業(yè)者最多，共占到總數(shù)的56.7%,有14%的應(yīng)屆生薪資在1萬(wàn)元以上。
國(guó)有人力資源機(jī)構(gòu)中國(guó)國(guó)際技術(shù)智力合作公司的調(diào)查結(jié)果也顯示，2017年應(yīng)屆畢業(yè)生的平均薪酬同比上漲7.4%,一線城市本科畢業(yè)生起薪為5218元，碩士研究生起薪為7612元，博士研究生起薪為10077元。
不過(guò)，也有不少人看到這兩組數(shù)據(jù)后表示“拖了后腿”。北京外交學(xué)院2017年本科畢業(yè)生網(wǎng)友“西瓜的悲哀”表示，目前自己在一個(gè)公關(guān)公司工作，薪資僅4500元左右。
對(duì)此，Boss直聘相關(guān)負(fù)責(zé)人向記者解釋回應(yīng)稱，該數(shù)據(jù)以在北京就業(yè)的2017年高校畢業(yè)生為調(diào)查對(duì)象，共抽取103670個(gè)有效樣本。其中的平均薪資是指包含了社保五險(xiǎn)一金的基本稅前工資，而非網(wǎng)友所“吐槽”、“調(diào)侃”的實(shí)際到手工資。
名校背景薪酬“加成”
對(duì)大部分應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，名校背景和學(xué)歷對(duì)薪酬的加成作用依然十分明顯。據(jù)第三方調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2017年，入選教育部42所一流大學(xué)建設(shè)高校的畢業(yè)生平均薪資為6018元，比全國(guó)高校均值高出20.3%,有7.1%的雙一流大學(xué)應(yīng)屆生起薪超過(guò)1萬(wàn)元，這一比例是普通本科的5.2倍。
“不只是起薪差距，學(xué)校品牌在整個(gè)求職過(guò)程中的助力作用也表現(xiàn)得十分明顯。”北京某地產(chǎn)公司的人力資源部門(mén)的姜女士對(duì)記者表示，公司在招聘流程及入職通知的發(fā)放過(guò)程中，都會(huì)對(duì)985、211高校和其他學(xué)校的畢業(yè)生分別對(duì)待，“像1萬(wàn)多的職位只可能發(fā)放給北京那幾所著名高校的學(xué)生，其余學(xué)校的學(xué)生則基本會(huì)被分到銷售等初級(jí)崗位，起薪也就6000元左右。”
學(xué)歷背景造成的起薪差距也讓不少已畢業(yè)工作了一段時(shí)間的同學(xué)產(chǎn)生繼續(xù)學(xué)習(xí)深造的強(qiáng)烈愿望。“挺后悔當(dāng)年沒(méi)念個(gè)研究生，和同時(shí)入職的研究生同事相比，不但工資定級(jí)有差異，連職稱晉級(jí)也不一樣。”李振河從南開(kāi)大學(xué)畢業(yè)已三年，目前在北京一股份制銀行上班，“我還是打算考個(gè)研究生，至少是在職的，對(duì)提升能力和未來(lái)職業(yè)發(fā)展都有好處。”
地產(chǎn)行業(yè)
高薪難留畢業(yè)生
“聽(tīng)說(shuō)，王者榮耀員工年終獎(jiǎng)是100個(gè)月的工資？”前幾天，一條有關(guān)騰訊游戲團(tuán)隊(duì)的年終獎(jiǎng)的截圖刷爆了朋友圈。雖然騰訊游戲稍后辟謠稱傳言太過(guò)離譜，但不少網(wǎng)友認(rèn)為，這條消息從側(cè)面反映出了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的高薪。
“我在騰訊入職三個(gè)月，目前一個(gè)月是稅前12500元，并承諾16個(gè)月工資。”騰訊一位不愿具名的應(yīng)屆畢業(yè)生告訴記者，自己目前在產(chǎn)品崗，工資起薪相比去年入職的同學(xué)漲了些，“聽(tīng)說(shuō)技術(shù)的同事比我們還要高一點(diǎn)，不過(guò)職能部門(mén)的工資則到不了這個(gè)水平。”
公司開(kāi)出的高薪使得互聯(lián)網(wǎng)依舊是應(yīng)屆生最心儀的行業(yè)之一。據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的《2017應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)力》報(bào)告顯示，IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)依舊是應(yīng)屆畢業(yè)生期望簽約與實(shí)際簽約領(lǐng)域的雙料冠軍。不過(guò)，金融行業(yè)、地產(chǎn)行業(yè)等較去年相比都出現(xiàn)了下滑，其中金融行業(yè)的實(shí)際簽約比例下滑了5.9%。
“入職兩個(gè)多月，一年到手12萬(wàn)左右，但每天卻有繁重的日常工作比如征信管理、寫(xiě)授信等。”入職北京某國(guó)有銀行支行的王同學(xué)表示，自己現(xiàn)在擔(dān)任個(gè)貸的客戶經(jīng)理，加班已成為常態(tài)。“行內(nèi)氣氛比較緊張，我覺(jué)得投入和回報(bào)不成正比，已經(jīng)在網(wǎng)站上重新投了簡(jiǎn)歷，打算跳槽去互聯(lián)網(wǎng)金融。”
而幾年前大熱的地產(chǎn)行業(yè)也面臨高薪難留畢業(yè)生的處境。“今年給應(yīng)屆畢業(yè)生一萬(wàn)二的起薪，不算獎(jiǎng)金和績(jī)效。”地產(chǎn)公司人力資源部門(mén)的姜女士對(duì)記者感慨，今年公司總共發(fā)放了20個(gè)管理培訓(xùn)生的入職通知，實(shí)際入職為14人，然而入職幾個(gè)月后，竟然還是有8個(gè)人離了職，“可能是畢業(yè)生認(rèn)為整體行業(yè)前景不明朗，所以即使公司愿意給出高薪，留人也越來(lái)越難。”
應(yīng)屆生
該如何理性看待起薪？
盡管2017年應(yīng)屆畢業(yè)生的起薪較去年有所上漲，但期望月薪與實(shí)際月薪之間的落差卻也在進(jìn)一步加大。據(jù)智聯(lián)招聘相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，2017年應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)際簽約月薪大于期望月薪的僅占24.2%,實(shí)際小于期望的占75.8%。應(yīng)屆畢業(yè)生該如何理性看待起薪呢？
“雖然不同行業(yè)的起薪不同，但從長(zhǎng)期看，個(gè)體差異其實(shí)要遠(yuǎn)大于不同行業(yè)之間的差異。”中國(guó)人民大學(xué)教育學(xué)院教授程方平認(rèn)為，就業(yè)風(fēng)口瞬息萬(wàn)變，應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)從個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)積累、能力及公司所處行業(yè)去理性考慮起薪問(wèn)題，“如果想要在工資上有較穩(wěn)定的增長(zhǎng)，做好職業(yè)規(guī)劃、提升自我能力更為重要。”
地產(chǎn)公司人力資源部的姜女士也表示，閃辭、裸辭等違約行為會(huì)對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)力造成影響，“特別是對(duì)于尚未積累工作經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生而言，閃辭會(huì)給用人單位留下目標(biāo)不明確、工作不踏實(shí)的印象，下一份工作的薪酬待遇也不容樂(lè)觀。”
