如今，社會上流傳著一句話：得數(shù)據(jù)者，得天下。隨著數(shù)字化時代的到來，各國都在積極加大對大數(shù)據(jù)的研究，日本也不例外。近些年，日本政府、企業(yè)，甚至學校都在迅速加大在大數(shù)據(jù)軟硬件及系統(tǒng)等相關領域的研究投入，但其研究發(fā)展的道路似乎并沒有那么順利，還存在一些挑戰(zhàn)。
任重道遠 挑戰(zhàn)重重
首先就是技術人才方面的挑戰(zhàn)。大數(shù)據(jù)時代并不僅僅是數(shù)據(jù)多，而且數(shù)據(jù)類型也是多種多樣，數(shù)據(jù)數(shù)量大但價值密度小。同時，大數(shù)據(jù)所體現(xiàn)出來的信息不一定是真實可靠的，人為因素的干涉會導致數(shù)據(jù)失真。這些非結構化或結構化的數(shù)據(jù)，使得傳統(tǒng)的數(shù)據(jù)處理技術和設備已經(jīng)不能滿足大數(shù)據(jù)發(fā)展的要求。這便對數(shù)據(jù)分析能力提出了挑戰(zhàn)，而且數(shù)據(jù)的實時變化，要保證數(shù)據(jù)的有效性就必須加快數(shù)據(jù)分析和應用的能力。解決大數(shù)據(jù)產(chǎn)生的各種問題，關鍵在于技術。而技術要想適應更高的發(fā)展要求，最根本的是解決人才短缺的問題。日本認識到，要想創(chuàng)造更大的價值，就需要拓展IT與管理人才的人力資源，使這些人才具備可開發(fā)使用大數(shù)據(jù)商業(yè)模式的能力。因此，專業(yè)技能人才短缺是日本大數(shù)據(jù)發(fā)展面臨的直接挑戰(zhàn)，未來這方面的人才需求量預計達25萬人。
其次，是日本大數(shù)據(jù)市場仍存壁壘。盡管日本政府帶頭起到了數(shù)據(jù)共享的表率作用，但仍然有很多日本企業(yè)，沒有大數(shù)據(jù)的意識，認為數(shù)據(jù)是屬于自己的，共享意愿不夠。數(shù)據(jù)壟斷使得企業(yè)間信息的不對稱性進一步加大。大企業(yè)利用龐大的數(shù)據(jù)資源，獲得巨大經(jīng)濟利益，形成了強者更強而弱者更弱的局面。例如，居民樓里電梯都需要定期檢查、維護，而這些維護數(shù)據(jù)一般都掌握在電梯制造商手里，新企業(yè)如果想要加入競爭，在數(shù)據(jù)上勢必存在劣勢，競爭力也就明顯被削弱，造成不公平性。同時，還有企業(yè)通過不當手段收集并存儲數(shù)據(jù)，對數(shù)據(jù)進行不當?shù)膲艛唷?ldquo;圈占”，妨礙正常數(shù)據(jù)市場競爭。個別企業(yè)通過自身的數(shù)據(jù)優(yōu)勢，來影響市場公平。
最后，就是大數(shù)據(jù)的安全性有待提升。一方面，是如何保證數(shù)據(jù)的安全性。因為數(shù)據(jù)過于集中，一旦被黑客攻擊，可能會產(chǎn)生毀滅性后果。據(jù)日本警視廳統(tǒng)計，在2010年至2015年間，僅針對東京市內(nèi)大企業(yè)的安全攻擊次數(shù)就增長四成以上，年平均經(jīng)濟損失約1000億日元。另一方面，如何界定哪些個人數(shù)據(jù)可以被獲取，被獲取后如何使用、如何保證安全性是面臨的另一大挑戰(zhàn)。眾所周知，由于日本的不婚率不斷攀升，多地政府為促進單身男女步入婚姻殿堂出謀劃策。2015年3月，受愛媛縣政府支持的一家婚姻促進中心開始利用大數(shù)據(jù)對注冊會員的個人情況和學歷背景等基本信息進行匹配。這一大數(shù)據(jù)系統(tǒng)收集的信息廣泛，包括會員參與過的相親活動、網(wǎng)頁瀏覽歷史等，從而通過分析個人喜好幫助單身男女尋找合適的相親對象。有反對聲音認為，這種方式可能會被視為將特定的婚姻觀強加于民眾，生活觀念應取決于個人，而不是通過數(shù)據(jù)來體現(xiàn)。日本民眾對于數(shù)據(jù)這樣的個人隱私也極為敏感，兵庫縣某婚介所也試圖通過此方式進行婚介，但是考慮到個人隱私等問題，注冊會員數(shù)僅百余人。
（原標題：大數(shù)據(jù)時代：日本在做什么）
