近兩年，大數(shù)據(jù)發(fā)展如火如荼，前景不可估量。其實(shí)，早在三年前馬云爸爸在貴陽國際大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)博覽會(huì)暨全球大數(shù)據(jù)時(shí)代貴陽峰會(huì)上就曾表示：“必須抓住大數(shù)據(jù)帶來的機(jī)遇，不參與大數(shù)據(jù)建設(shè)，10年后一定后悔！”如今僅僅三年的時(shí)間，馬云爸爸曾經(jīng)說過的話就已經(jīng)應(yīng)驗(yàn)了。
根據(jù)教育部的數(shù)據(jù)，35所高校在中國開設(shè)了大數(shù)據(jù)專業(yè)。也就是說，高考報(bào)考可以直接匯報(bào)專業(yè)的主要數(shù)據(jù)。
2017年度主要數(shù)據(jù)就業(yè)展望
根據(jù)大數(shù)據(jù)人才報(bào)告的報(bào)告，全國大數(shù)據(jù)人才的數(shù)量?jī)H為46萬，未來5年大數(shù)據(jù)人才的差距將達(dá)到150萬。
研究和開發(fā)工程師、產(chǎn)品經(jīng)理、人力資源、市場(chǎng)營銷、運(yùn)營和數(shù)據(jù)分析是中國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)六大最艱巨的工作，根據(jù)2016份關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)最熱門工作的報(bào)告，LinkedIn是一個(gè)專業(yè)的社交平臺(tái)。數(shù)據(jù)分析人才的最低供給指數(shù)僅為極少數(shù)的0.05。數(shù)據(jù)分析人才跳高速度也最快，平均跳高速度19.8個(gè)月來分析最為稀缺。英國的報(bào)告顯示，，，，。
據(jù)中國商業(yè)聯(lián)合會(huì)數(shù)據(jù)分析專業(yè)委員會(huì)統(tǒng)計(jì)，中國未來的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析差距將達(dá)到1400萬，而BAT公司招聘的職位則是招聘大數(shù)據(jù)的人員，占60%。
大數(shù)據(jù)的三大就業(yè)方向：大數(shù)據(jù)系統(tǒng)研發(fā)人才、大數(shù)據(jù)應(yīng)用開發(fā)人才和大數(shù)據(jù)分析人才。
在這三個(gè)方向上，它們的基本位置通常是大數(shù)據(jù)系統(tǒng)研發(fā)工程師、大數(shù)據(jù)應(yīng)用開發(fā)工程師和數(shù)據(jù)分析員。
北京數(shù)據(jù)分析的平均工資：10630個(gè)月，15526個(gè)樣本，比2016的平均工資高9.4%。
數(shù)據(jù)分析員的工作職責(zé)
操作職責(zé)：
1根據(jù)公司的產(chǎn)品和業(yè)務(wù)需求，利用數(shù)據(jù)挖掘工具對(duì)各種數(shù)據(jù)源進(jìn)行診斷和分析，建立分析模型，優(yōu)化征信，為公司的業(yè)務(wù)決策、產(chǎn)品設(shè)計(jì)等提供數(shù)據(jù)支持。
2負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目的需求、數(shù)據(jù)分析、業(yè)務(wù)分析和數(shù)據(jù)挖掘模型，通過分析隱藏規(guī)則背后的運(yùn)行數(shù)據(jù)挖掘和未來預(yù)測(cè)；
三參與數(shù)據(jù)挖掘模型的構(gòu)建、維護(hù)、部署和評(píng)估。
4組織和整理業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析報(bào)告，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和分析變更和問題，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供決策支持。
5獨(dú)立完成項(xiàng)目需求管理、項(xiàng)目設(shè)計(jì)、實(shí)施管理和項(xiàng)目質(zhì)量控制。
6參與項(xiàng)目相關(guān)文件的撰寫。
北京大數(shù)據(jù)發(fā)展平均工資：30230元/月。
大數(shù)據(jù)開發(fā)工程師/專家崗位控告（來自滴水之旅）：
職位描述：
1構(gòu)建分布式大數(shù)據(jù)服務(wù)平臺(tái)，參與和構(gòu)建包括海量數(shù)據(jù)存儲(chǔ)、離線/實(shí)時(shí)計(jì)算、實(shí)時(shí)查詢、大數(shù)據(jù)系統(tǒng)操作等系統(tǒng)的公司；
2服務(wù)于各種業(yè)務(wù)需求，并增加業(yè)務(wù)和數(shù)據(jù)量的服務(wù)；
3深入開源內(nèi)核優(yōu)化和優(yōu)化開源項(xiàng)目，解決各種Hadoop、Spk、HbASE疑難問題，參與開源社區(qū)建設(shè)和代碼貢獻(xiàn)；
北京的Hadoop平均工資為20130 /月，從1734個(gè)樣本中得出。
Hadoop開發(fā)工程師職責(zé)（來自新浪）：
職位描述：
1參與新浪集團(tuán)數(shù)據(jù)平臺(tái)基本業(yè)務(wù)的優(yōu)化和改進(jìn)，參與每天傳輸100多個(gè)TB的數(shù)據(jù)傳輸系統(tǒng)。日處理量大于PB級(jí)數(shù)據(jù)處理平臺(tái)，構(gòu)建并優(yōu)化了多維實(shí)時(shí)查詢分析系統(tǒng)。
2數(shù)據(jù)平臺(tái)構(gòu)建和優(yōu)化中的分布式機(jī)器學(xué)習(xí)算法（包括常用的LR、GBDT、FM、LDA、Word2VEC和DNN等）；
三深化源代碼，以改善各種開源大數(shù)據(jù)項(xiàng)目（包括Hadoop，SCAP，卡夫卡，HBase等）。
北京數(shù)據(jù)挖掘的平均工資：21740個(gè)月，3449個(gè)樣本，比2016增加了20.3%。
北京算法工程師平均工資：22640 /月，取自10176個(gè)樣本。
算法工程師招聘要求（來自美國集團(tuán)評(píng)審數(shù)據(jù)平臺(tái)部）：
職位描述：
互聯(lián)網(wǎng)公司背景優(yōu)先
廣告算法
崗位職責(zé)：
1負(fù)責(zé)主要廣告算法的技術(shù)選擇，如點(diǎn)擊率預(yù)測(cè)。
2負(fù)責(zé)核心算法的開發(fā)。
三負(fù)責(zé)廣告大數(shù)據(jù)流的建設(shè)及相關(guān)工具的研發(fā)工作。
4負(fù)責(zé)廣告技術(shù)研究項(xiàng)目的推廣和管理。
b、推薦算法
職位描述：
1參與各產(chǎn)品線個(gè)性化推薦系統(tǒng)的研究與開發(fā)。
2分析用戶行為數(shù)據(jù)，設(shè)計(jì)合理的推薦算法模型和策略，并優(yōu)化推薦排名。
三通過用戶行為數(shù)據(jù)挖掘，對(duì)用戶建模，準(zhǔn)確地刻畫出用戶的各種屬性。
算法工程師
崗位職責(zé)：
1開發(fā)和優(yōu)化用戶行為數(shù)據(jù)挖掘、文本分類和語義理解、社交網(wǎng)絡(luò)分析、Web搜索、推薦系統(tǒng)等領(lǐng)域中的特定算法。
2可以快速學(xué)習(xí)和使用狀態(tài)算法解決實(shí)際產(chǎn)品問題，提高產(chǎn)品用戶體驗(yàn)。
最后一個(gè)問題，哪些公司需要大數(shù)據(jù)人才？
答：所有的公司。與世界前500強(qiáng)一樣，BAT這樣的公司，小到初創(chuàng)公司，需要數(shù)據(jù)專業(yè)人士。
多項(xiàng)目示范，每周2～3次。過去有過出色的實(shí)戰(zhàn)案例。它包括智能城市運(yùn)營、空氣質(zhì)量測(cè)試、IT行業(yè)招聘信息分析、數(shù)據(jù)可視化位置分析等。
馬云爸爸說“我們已從IT時(shí)代進(jìn)入了DT時(shí)代，未來我們的汽車、電燈泡、電視機(jī)、電冰箱等將全部裝上操作系統(tǒng)，并進(jìn)行數(shù)據(jù)集成，數(shù)據(jù)將會(huì)讓機(jī)器更“聰明”。DT時(shí)代，數(shù)據(jù)將成為主要的能源，離開了數(shù)據(jù)，任何組織的創(chuàng)新都基本上是空殼。”
（原標(biāo)題：大數(shù)據(jù)就業(yè)前景如何？馬云曾經(jīng)說過大數(shù)據(jù)是未來頂峰時(shí)代應(yīng)驗(yàn)了）
