95后不同于90后，他們是獨(dú)立的一代，是很有特色的一代。
脈脈數(shù)據(jù)研究院職業(yè)數(shù)據(jù)報(bào)告白皮書秋季號(hào)對(duì)352 574名95后職業(yè)行為進(jìn)行了大數(shù)據(jù)分析，并對(duì)其中部分95后員工和用人企業(yè)進(jìn)行了訪談。綜合大數(shù)據(jù)分析、調(diào)查和訪談，脈脈數(shù)據(jù)將95后定義為中國(guó)的“圈一代”。
“圈”有兩方面的意味：
一方面，圈代表@，95后是從一出生就成長(zhǎng)在中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)興起的年代，伴隨著中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)的蓬勃發(fā)展成長(zhǎng)起來，知識(shí)和內(nèi)容獲取的便捷程度超越了以往的任何時(shí)代，不出門便知天下事。
另一方面，圈代表Circle，這是被圈養(yǎng)的一代，社交網(wǎng)絡(luò)和APP史無前例地發(fā)達(dá)，然而人與人的親密度和信任度，卻越發(fā)疏離，呈斷崖式下墜。同時(shí)，圈代表圈層，95后是興趣圈層極度分化的一代，圈層之間的隔離度要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于重合度。
他們是互聯(lián)網(wǎng)和移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的原住民，也是被圈養(yǎng)的一代。
95后：互聯(lián)網(wǎng)和移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的原住民
隨著畢業(yè)季的到來，越用越多的95后將會(huì)涌入職場(chǎng)，成為職場(chǎng)的新興力量。
在很多人的心目中，95后有很多標(biāo)簽：“任性” “自我” “個(gè)性” “難管” “獨(dú)立” “二次元”.......
那么，職場(chǎng)上的95后又是怎樣的呢？
01
上午入職，下午離職
這是一個(gè)非常真實(shí)的故事，故事的主人翁是我的一個(gè)遠(yuǎn)房表妹（但平常我都直接稱呼“妹妹”）——96年出生，應(yīng)屆畢業(yè)生。
我眼中的妹妹很“任性”，拒絕家里人想讓她考公務(wù)員考編制的建議，也拒絕了家里人幫她安排的工作，一心只想找一份她自己喜歡的工作。
投了不少簡(jiǎn)歷，面了不少公司，終于在前不久成功入職一家媒體公司，職位是新媒體運(yùn)營(yíng)。
萬萬沒想到，“任性”的妹妹再次刷新了我的三觀。
“姐，我辭職了。”
“你不是上午才入職的嗎？怎么就辭職了？？？”
妹妹花了2個(gè)小時(shí)來跟我講述了她這份不到8小時(shí)的工作，解釋了自己為什么選擇離職。
首先，入職前說好是做新媒體運(yùn)營(yíng)，入職后才發(fā)現(xiàn)這個(gè)所謂的新媒體運(yùn)營(yíng)是最主要還是做銷售。
妹妹吐槽道：“我最討厭銷售了！如果不是新媒體運(yùn)營(yíng)，是新媒體銷售，我怎么可能會(huì)投簡(jiǎn)歷？”
就這樣，因?yàn)楣ぷ鲀?nèi)容的關(guān)系，妹妹上午才入職，下午就離職了。
我問她：“你為什么不再呆幾天？最少也應(yīng)該呆一個(gè)月。”
“心里已經(jīng)不舒服里，多呆一秒種，我都會(huì)異常難受，覺得非常委屈自己。本來就不合適，我為什么要委屈自己？”
講道理，這其實(shí)是用人單位的不對(duì)，職位描述錯(cuò)誤，責(zé)任并不在我的妹妹身上?？墒沁@種用人單位的霸道做法，在我們這一代職場(chǎng)老油條看來，這真的太正常不過的事，忍一忍，就過去了。
可是，他們不是我們。
58集團(tuán)聯(lián)合騰訊發(fā)布了 《2017-2018年度中基層求職者行為特征研究》，該報(bào)告顯示，“興趣愛好”已成為95后求職考慮的主要因素之一。
在“任性”95后的眼中：穩(wěn)定、前途早已經(jīng)不是他們選擇工作的首要因素，興趣愛好才是重中之重。不管是生活，還是工作，他們都不愿意將就。
02
愛秒辭的95后，往往底氣很足
麥可思研究院最近發(fā)布了“2018年中國(guó)大學(xué)生就業(yè)報(bào)告（就業(yè)藍(lán)皮書）”，報(bào)告顯示2017屆大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)半年內(nèi)離職率為33%，與2016屆（34%）基本持平。
95秒辭的人很多，辭職的原因也形形色色，各具特色：
“我要像風(fēng)一樣自由”，95后江西女孩辭職了。
“食堂飯菜不好吃”，95后的小男生辭職了。
95后實(shí)習(xí)生嫌公司電腦太爛 ，炒了CEO走人。
在不少HR和老板的眼里，95后是最“難管”的一代人，他們往往會(huì)因?yàn)楦鞣N這樣那樣的小事而辭職。
“飯菜不好吃” “離家太遠(yuǎn)” “公司女性太多” “電腦太破” “公司附近吃的太少”
因而，穩(wěn)定性差、離職率高、難管和自我，就成了不少95后的職場(chǎng)標(biāo)簽。
可是，這些在招聘者眼中表現(xiàn)很差的95后，往往是底氣很足的一代人。
最近，下面這條微博可以說是最扎心的了。
他們才走出社會(huì)，不像70、80每天都在負(fù)重前行，不用考慮養(yǎng)家，不用擔(dān)心孩子的教育，不用操心父母的養(yǎng)老。
他們的人生才剛開始，更不用擔(dān)心30歲就發(fā)現(xiàn)自己提前衰老的“中年窘境”。
何況，現(xiàn)在不少95后都是“斜杠青年”，早在大學(xué)期間就有一筆不菲的收入。他們有著最足的底氣，不會(huì)因?yàn)樾劫Y而去選擇一份工作，也不會(huì)因?yàn)樾劫Y而去忍受一份工作。
媒體實(shí)習(xí)生露露，大二開始寫稿賺錢，不僅僅生活費(fèi)和學(xué)費(fèi)都可以自理，每年還能旅游一兩次。
沒有家庭負(fù)擔(dān)，沒有尷尬的年齡，有額外的收入，這樣的95后，有資本任性，有資本秒辭，有資本選擇。
工作天天加班，又沒有加班費(fèi)，干嘛不辭職？
一年到頭工資不上漲，干嘛不辭職？
一個(gè)人身兼數(shù)職，工資又沒漲，干嘛不辭職？
老板太毒舌，天天問候家里人，干嘛不辭職？
明升暗降，故意扣工資，干嘛不辭職？
當(dāng)公司的做法和價(jià)值觀與95后不同的時(shí)候，他們不會(huì)忍受，只會(huì)立馬離開。
相比于薪資、福利等物質(zhì)待遇，95后更重視對(duì)情緒釋放、自我表達(dá)、精神自由的追求。
公司不符合我的追求，我覺得繼續(xù)呆在公司沒價(jià)值，即不想浪費(fèi)公司的時(shí)間，也不想浪費(fèi)我的時(shí)間，秒辭是我最好的選擇。
或許，這就是絕大多數(shù)秒辭95后內(nèi)心最大的想法。
03
這樣的公司，95后分分鐘秒辭
當(dāng)然，并不是所有的95后都會(huì)秒辭。
很多時(shí)候，秒辭只是因?yàn)橛龅搅诉@些公司：
【“你只是廉價(jià)勞動(dòng)力，3000都不值”】
不知道從什么時(shí)候開始，應(yīng)屆畢業(yè)生就成了廉價(jià)勞動(dòng)力的代名詞，他們拿著最低的薪水，做著最繁雜的工作，被指揮來指揮去。
表妹阿娟在臨近畢業(yè)前找了一份工作，招聘信息上寫著薪資5000—6000，工作經(jīng)驗(yàn)無。剛剛畢業(yè)，阿娟羞于詢問薪資和福利。想著招聘信息上已經(jīng)寫了，那最低也不會(huì)少于5000。
結(jié)果，辛辛苦苦工作了一個(gè)月，到手的工資只有2000多塊，與招聘信息上寫的薪資相差甚遠(yuǎn)。
詢問HR，工資為何那么少？
HR答曰：“剛剛畢業(yè)，工資本來就少，公司是貼本在教你。”
阿娟問：“招聘信息上寫5000—6000，還注明沒有經(jīng)驗(yàn)呀？”
HR答曰：‘招聘信息是招聘信息，事實(shí)是事實(shí)，誰讓你才畢業(yè)？’
阿娟一怒，立馬辭職了。
95后：互聯(lián)網(wǎng)和移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的原住民確實(shí)，很多應(yīng)屆畢業(yè)生并沒有相應(yīng)的工作經(jīng)歷，薪水低一些是很正常的。
可是，薪水低并不代表著廉價(jià)，喂著最廉價(jià)的飼料，讓他們做著最苦最重的活。
抱歉，如果將95后一直等同于沒經(jīng)驗(yàn)沒能力不配給3000，那么，這樣的公司絕對(duì)留不住95后。將95后當(dāng)作是廉價(jià)勞動(dòng)力，而不是公司未來骨干員工的公司，憑什么讓95后為你奮斗，為你加班，為你工作？
付出了，就要有對(duì)應(yīng)的回報(bào)，這是95后對(duì)工作最基本的一個(gè)要求。
【“我這里有美味的大餅，快來吃一口”】
有夢(mèng)想沒錯(cuò)，周星馳就說過，人如果沒有夢(mèng)想，那和咸魚有什么區(qū)別。
可是，只談夢(mèng)想，只談理想，不談實(shí)際的老板和公司卻在扯淡。
現(xiàn)在的不少老板喜歡在員工群里發(fā)雞湯文，更喜歡對(duì)員工說：“好好干，等你完成了任務(wù)，我就給你加工資。”然而，等員工完成了任務(wù)，就以公司還在發(fā)展，員工要多為公司考慮為由，拒絕加工資。
燕燕也是今年的應(yīng)屆畢業(yè)生，97年的萌妹子一枚。
她的前任老板就是一個(gè)喜歡給員工畫大餅的人，打著學(xué)習(xí)的旗幟，經(jīng)常讓燕燕加班，口里常常念叨著等公司發(fā)展了，就給燕燕升職加薪，讓燕燕買房買車。
可是，這是一個(gè)連春節(jié)福利都不愿意發(fā)的老板。
春節(jié)過后，燕燕辭職了，做了不到2個(gè)月。
老板想省錢，公司想省錢是人之常情?？墒?，不能讓員工一邊餓著肚子，一邊干活，再能忍受大餅的員工，也無法忍受沒完沒了的大餅。尤其是95后，他們不再相信老板畫的大餅，也不相信不符合實(shí)際，遠(yuǎn)在天邊的福利，他們，只關(guān)注眼前和當(dāng)下，更現(xiàn)實(shí)更理性。
時(shí)代在不斷的更替，新事物在不斷的崛起，如果還用原來的觀點(diǎn)和方法去對(duì)待剛剛走進(jìn)社會(huì)的95后，秒辭的現(xiàn)象就會(huì)越來越多。
畢竟，常年混跡網(wǎng)絡(luò)的95后又不是傻子。
他們?cè)诨ヂ?lián)網(wǎng)里見了太多的故事，也在互聯(lián)網(wǎng)里學(xué)到了太多的技能，更在互聯(lián)網(wǎng)里明白了太多的套路。
PS：有人可能會(huì)誤會(huì)說，大師是在教育95后“不勞而獲”，那想必是你想錯(cuò)了。本文的意思正是告訴給每一個(gè)人：“勞有所得”，那是天經(jīng)地義的事。
