新的經(jīng)濟(jì)自由使數(shù)億中國(guó)人過(guò)上了富裕的生活。然而，在繁榮的經(jīng)濟(jì)大潮中，一個(gè)已經(jīng)困擾西方世界長(zhǎng)達(dá)數(shù)世紀(jì)的問(wèn)題也東渡到了中國(guó)，那就是身份焦慮。
——阿蘭·波德頓《身份的焦慮》
相信每個(gè)點(diǎn)開(kāi)這篇文章的CIO都很焦慮，或者有間歇性焦慮。
不只自己焦慮，周邊的人也都在焦慮。為什么會(huì)焦慮？焦慮的人心里清楚，還用別人說(shuō)？
焦慮的人各有各的焦慮，不焦慮的人千篇一律。有人做出如下總結(jié)：除了愚蠢的人，還有兩種人不焦慮：
實(shí)現(xiàn)了財(cái)務(wù)自由的人，和體制內(nèi)的高收入者。不過(guò)可能總結(jié)的人不是這兩種人之一，他們未必就不焦慮。然而仔細(xì)想想，不在這兩者之列的人確實(shí)值得焦慮。
CIO一般也不在這兩種人里。第一，有幾個(gè)CIO敢說(shuō)自己實(shí)現(xiàn)了財(cái)務(wù)自由；第二，絕大部分CIO都不在體制內(nèi)，或者不在高收入者行列。
所以，我們得出結(jié)論：絕大部分CIO都很焦慮。
那么CIO焦慮的原因有哪些呢？主要是以下三點(diǎn)。
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焦慮一
自我身份認(rèn)同問(wèn)題
我發(fā)現(xiàn)一個(gè)很有趣的問(wèn)題，很多CIO并沒(méi)有名片；有名片的CIO也只有很少人把CIO幾個(gè)字印在名片上。
還有很多人做的是CIO的工作，卻沒(méi)有CIO的名分。職務(wù)的名字很多，叫信息化總監(jiān)、IT總監(jiān)、IT負(fù)責(zé)人等等。
有調(diào)查顯示，89%的受訪者認(rèn)為自己根本不是真正意義上的CIO，只有5%的受訪者會(huì)把CIO印在名片上。
這就導(dǎo)致很多CIO經(jīng)常會(huì)思考這些問(wèn)題：我是個(gè)合格的CIO嗎？CIO到底是干什么的？假如我離開(kāi)了這個(gè)公司還是CIO嗎？……
有人說(shuō)中國(guó)的CIO有自己的獨(dú)特性，這可能也是CIO焦慮的一部分原因。
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焦慮二
未來(lái)在哪里？
中國(guó)CIO的年齡集中在35-40之間，這是一群年紀(jì)輕輕就到了事業(yè)天花板的人，他們?cè)谑聵I(yè)上還有什么好焦慮的？
他們焦慮的可多了。例如：“我下一步的職業(yè)規(guī)劃怎么走？”“我現(xiàn)在做的事會(huì)不會(huì)被時(shí)代拋棄？”“我的下屬是不是隨時(shí)能取代我？”……
我曾經(jīng)寫(xiě)過(guò)一篇《CIO到了40歲，通常都會(huì)走入誤區(qū)》的文章（傳送門(mén)）。里邊詳細(xì)描寫(xiě)了職業(yè)的瓶頸、創(chuàng)業(yè)的陷阱和收入危機(jī)等問(wèn)題。所以這里不多廢筆墨，有興趣的可以點(diǎn)上邊的傳送門(mén)查看。
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焦慮三
工作與健康
CIO在公司的地位確實(shí)在不斷上升，可是焦慮并沒(méi)有消失，而是轉(zhuǎn)變成了其它問(wèn)題。
工作壓力大、時(shí)間長(zhǎng)，健康狀況差，薪資不滿(mǎn)意等等，都在讓CIO焦慮。
一項(xiàng)2016年針對(duì)中國(guó)CIO的調(diào)查顯示：42.62%的受訪者對(duì)工作和健康滿(mǎn)意；10%的受訪者每周工作時(shí)間超過(guò)70個(gè)小時(shí)；僅15.85%的受訪者對(duì)薪資滿(mǎn)意。
說(shuō)簡(jiǎn)單點(diǎn)，這個(gè)職位工作強(qiáng)度大，透支健康，又不能實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自由。怎么會(huì)不焦慮呢？
除了這些，值得CIO焦慮的地方還有很多，值得思考的是這些焦慮該如何排解。
其實(shí)有焦慮是件好事，因?yàn)楹芏喙ぷ鞯膭?dòng)力都來(lái)自焦慮，過(guò)分的焦慮才會(huì)對(duì)身體有害，這時(shí)候就需要排解。
例如：
對(duì)于工作具體業(yè)務(wù)的焦慮，其實(shí)工作本身就能排解；
對(duì)于收入的焦慮，就算再焦慮也不可能暴富，還不如不焦慮；
對(duì)新技術(shù)恐懼的焦慮，要花費(fèi)時(shí)間來(lái)了解，多向同行學(xué)習(xí)可以解決；
……
然而這些方法要么是說(shuō)上去簡(jiǎn)單做起來(lái)難，要么是隔靴搔癢，完全是站著說(shuō)話不腰疼的人想出來(lái)的。
要找到真正克服焦慮的方法，就要了解焦慮的根源，那就是內(nèi)心的無(wú)力感和恐懼感。
沒(méi)有人能完全了解和掌握自己、工作和未來(lái)，所以就產(chǎn)生了焦慮。而CIO要管理更多的內(nèi)容，焦慮也會(huì)隨著管理內(nèi)容的廣度和深度增加。
所以，職位決定了CIO有著無(wú)法排解的焦慮，找到良好的工作和學(xué)習(xí)方法能在很大程度上起作用，剩下的只能通過(guò)心理學(xué)的方式把這些焦慮控制住，不致于影響健康。
多與其他CIO溝通、參加座談會(huì)、參與社群活動(dòng)等都是良好的疏散焦慮方式。下邊是工作中常見(jiàn)的焦慮與排解方式，希望有可以借鑒的地方。
