近日,“人工智能”領(lǐng)域人才緊缺的熱點屢見不鮮。在政策和技術(shù)的推動下,資本紛紛加大布局人工智能產(chǎn)業(yè)的力度,人工智能企業(yè)如雨后春筍般冒出,導(dǎo)致人才缺口越來越大,高層次人才更是難求。由于此前高校未形成針對性的人才供給,對于很多現(xiàn)在的人才來說,多通過相近領(lǐng)域“跨界”產(chǎn)生。
高端崗位人才緊缺
薪酬一再加碼
人工智能(ArtificialIntelligence),英文縮寫為AI。它是計算機科學(xué)的一個分支,目標(biāo)是對人類智能建立數(shù)學(xué)模型,并生產(chǎn)出一種新的能以人類智能相似的方式作出反應(yīng)的智能機器,該領(lǐng)域的研究包括機器人、語言識別、圖像識別、自然語言處理和專家系統(tǒng)等。
由于人工智能的技術(shù)門檻很高,難以通過短時間學(xué)習(xí)掌握,具備學(xué)術(shù)知識以及實操經(jīng)驗的頂端技術(shù)人才就成為企業(yè)爭搶的目標(biāo)。“知識型、技術(shù)型人才可復(fù)制性差,可替代性差,因此企業(yè)在追逐人才時通常處于被動,更出現(xiàn)高薪難求的狀況。”山東省科學(xué)院人工智能研究院研究員、博士舒明雷介紹。
除高校和科研院所以外,越來越多的創(chuàng)業(yè)型公司也加入到人工智能相關(guān)業(yè)務(wù)的創(chuàng)業(yè)大潮,催生了大量的人才需求。
在薪酬待遇方面,擁有人工智能技能的人才,現(xiàn)階段薪酬區(qū)間主要集中于10001至15000元/月,占比40%。
“但是與企業(yè)給出的薪酬預(yù)算來看,薪水具有很大的上升空間,15001至25000元/月區(qū)間、25001至35000元/月區(qū)間的招聘缺口較大,這說明中高端崗位人才比較緊缺,企業(yè)一時用高薪也難招到合適的人才,也從側(cè)面說明現(xiàn)在人才薪酬可能會持續(xù)看漲。”省內(nèi)某電子信息企業(yè)人力資源經(jīng)理介紹,在具體到招聘過程中,薪水確實一再加碼,競相爭奪人才。
企業(yè)降門檻攬人才
沒經(jīng)驗也很搶手
人工智能發(fā)展需要高校與科研機構(gòu)加緊培養(yǎng)相關(guān)人才。在行業(yè)發(fā)展初期,存量人才十分緊缺,高校也未形成針對性的人才供給,企業(yè)在招聘時更看重人才的實際應(yīng)用能力。因此,面臨招聘壓力,企業(yè)對人才的學(xué)歷要求普遍不高,其中34%的企業(yè)招聘要求專科學(xué)歷以上,61%的招聘要求本科學(xué)歷以上。
傳統(tǒng)的3C技術(shù)專業(yè),如計算機、通信以及控制技術(shù)專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生,一般都會成為各大企業(yè)的“搶手貨”。“每年春節(jié)前夕,我們專業(yè)的畢業(yè)生都會早早被華為等大公司簽走,或者直接去北上廣深的大型互聯(lián)網(wǎng)公司。”山東大學(xué)2018屆控制科學(xué)與工程學(xué)院的研究生陳麟說。
人工智能現(xiàn)有的人才主要來自企業(yè)自身的培養(yǎng),而互聯(lián)網(wǎng)、電信相關(guān)的行業(yè)作為離人工智能領(lǐng)域最近的行業(yè),成為人才的重要轉(zhuǎn)化來源。
另外,在巨大的市場需求驅(qū)使下,包括物理、數(shù)字、電子等專業(yè)的很多畢業(yè)生,都“跨界”到了人工智能領(lǐng)域。“對這些專業(yè)來說,一些改變行業(yè)應(yīng)用場景的技術(shù)壁壘并不是很高,只要有基本的數(shù)學(xué)能力和學(xué)科知識,跨行是一件可行的事情。”山東大學(xué)信息安全專業(yè)畢業(yè)的陳先生告訴記者,目前他在浪潮集團從事云計算方面的工作。
作為知識門檻、技術(shù)門檻雙高的崗位,盡管高校尚未形成直接的人才供給,但通過自我成長跨界而來的人才也通常擁有較高的學(xué)歷基礎(chǔ)。
不過,從今年開始,全國高校紛紛涌現(xiàn)“人工智能熱”。從省內(nèi)來看,今年4月,山東科技大學(xué)成立“山東科技大學(xué)騰訊云人工智能學(xué)院”作為校企合作招生。此前,青島大學(xué)開設(shè)了“智能科學(xué)與技術(shù)”專業(yè)。另外,山東大學(xué)也計劃于明年增設(shè)人工智能專業(yè)。
行業(yè)存在虛假繁榮
專家呼吁要冷靜
人工智能在飛速發(fā)展的同時,很多業(yè)內(nèi)人士質(zhì)疑,高薪聘請人才背后,存在一定的“虛假繁榮”。“一個千萬年薪的團隊,能否為公司創(chuàng)造出超額的利潤,才是它是否真的價值千萬的唯一衡量標(biāo)準(zhǔn)。”所以,高薪聘請人才某種程度上造就了賣方市場,不少業(yè)內(nèi)專家呼吁一定要冷靜。
“每個行業(yè)在發(fā)展的初期,可能會存在一定的泡沫度,但是不可否認的是,人工智能確實是未來科技、經(jīng)濟的重要制高點,大力發(fā)展人工智能產(chǎn)業(yè),是拉動經(jīng)濟增長的重要部分,它也會經(jīng)歷一個發(fā)展和漸趨穩(wěn)定的過程。”舒明雷說。
從技術(shù)的生命周期來看,人工智能目前仍處在初期的基礎(chǔ)研究階段,在資本紛紛注入的同時,也需要加深在民眾中的認識和普及。比如,在現(xiàn)實生活中,人與機器的合作將成為常態(tài),人們一度陷入對人工智能“搶飯碗”的恐懼當(dāng)中,但是很多研究機構(gòu)則表明,人工智能將創(chuàng)造更多的就業(yè)機會。
知名咨詢公司Gartner則指出,在2019年之前,人工智能造成的失業(yè)將多于其創(chuàng)造的工作機會。但2020年開始,人工智能創(chuàng)造的就業(yè)數(shù)量將會超過其造成的失業(yè)數(shù)量,會在“殺死”180萬個工作機會的同時,制造230萬個新的工作機會。
