目前，AI、大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈等新科技被運用于各個領(lǐng)域，很多人無法想象這些新科技在招聘行業(yè)的應(yīng)用，但毋容置疑，它們的到來對招聘行業(yè)影響是非常大的。今天，筆者重點講解大數(shù)據(jù)被運用獵頭行業(yè)對獵頭是福是禍？
大數(shù)據(jù)是指無法在可承受的時間范圍內(nèi)用常規(guī)軟件工具進行捕捉、管理和處理的數(shù)據(jù)集合。大數(shù)據(jù)或稱巨量數(shù)據(jù)、海量數(shù)據(jù)；是由數(shù)量巨大、結(jié)構(gòu)復(fù)雜、類型眾多數(shù)據(jù)構(gòu)成的數(shù)據(jù)集合,是基于云計算的數(shù)據(jù)處理與應(yīng)用模式,通過數(shù)據(jù)的集成共享,交叉復(fù)用形成的智力資源和知識服務(wù)能力。
不少人認(rèn)為，大數(shù)據(jù)的到來對獵頭行業(yè)帶來了沖擊，很多原本由人來完成的工作卻被取而代之，其實不然。大數(shù)據(jù)時代的到來恰恰可以提升獵頭的工作效率 ，進而提升招聘的效率。另外，大數(shù)據(jù)不僅使獵頭公司不依賴于獵頭的操作模式，同時大大降低獵頭公司的成本。
首先，獵頭們開始在做單，從注冊開始就已經(jīng)為大數(shù)據(jù)的服務(wù)做下了鋪墊。獵頭在注冊時需要進行關(guān)注領(lǐng)域的選擇，平臺大數(shù)據(jù)會根據(jù)選擇進行精準(zhǔn)分析并自動匹配相關(guān)職位。獵頭可以在平臺搜索想找的職位，也可以關(guān)注平臺匹配推薦的職位，省去了BD的過程，讓獵頭工作高效起來。
其次，大數(shù)據(jù)分析和推薦，能把原來大海撈針的人才搜尋變?yōu)橄鄬唵蔚氖虑椋瑫r獵頭也能把背景調(diào)查變?yōu)橄鄬珳?zhǔn)，為客戶提供真正企業(yè)所需的人才。會根據(jù)客戶的硬性要求來分析系統(tǒng)的簡歷，通過大數(shù)據(jù)的精準(zhǔn)分析知道有100份這樣的簡歷推薦給客戶，然后只需要獵頭在這100份簡歷里面去尋找就可以了。對候選人的背景調(diào)查，通過大數(shù)據(jù)的系統(tǒng)分析就能快速和真實的還原出候選人的真實畫像，這種背景調(diào)查比人工精準(zhǔn)上百倍。
數(shù)據(jù)大爆發(fā)的時代，獵頭只有學(xué)會更好地加工和運用，將其轉(zhuǎn)化為商業(yè)機會并提升價值，大數(shù)據(jù)就對獵頭是福。
