隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)飛躍發(fā)展，以網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)為主導(dǎo)的新經(jīng)濟(jì)以網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)為主導(dǎo)的新經(jīng)濟(jì)形勢下的現(xiàn)代企業(yè)之競爭愈來愈直接地反映為人才戰(zhàn)略的競爭。在此背景下，企業(yè)管理的轉(zhuǎn)型，尤其是人力資源管理的轉(zhuǎn)型就日顯重要。為適應(yīng)快速變化的市場，企業(yè)需要更加靈活、快速反應(yīng)的人力資源管理平臺和解決方案。“人力資源管理”已真正成為企業(yè)管理炙手可熱的話題。無論從形式還是從內(nèi)容上，企業(yè)的確是越來越重視人力資源的管理與開發(fā)。
以科藝嘉EHR軟件V16版本為例，20年來專業(yè)只做EHR，產(chǎn)品功能全面、專業(yè)細(xì)致，人事六大模塊+OA審批+一卡通（考勤、門禁、消費(fèi)），B/S三層架構(gòu)，采用軟件動(dòng)態(tài)建模、組件式開發(fā)、大數(shù)據(jù)庫技術(shù)。產(chǎn)品的實(shí)用性、高效性、靈活性、擴(kuò)展性、開放性、安全性和穩(wěn)定性，使得科藝嘉在眾多HR軟件中脫穎而出。
eHR人力資源管理系統(tǒng)建成后，將實(shí)現(xiàn)人力資源管理人員、部門主管、普通員工和分公司的管理人員在同一個(gè)系統(tǒng)平臺上工作和溝通，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的集中統(tǒng)一和管理分布式應(yīng)用，全面管理人力資源管理的整個(gè)過程，使得人力資源管理者能夠多繁瑣的日常行政事務(wù)性工作中解脫出來，從事人力資源的獲取、整合、保持與激勵(lì)、控制與調(diào)整、開發(fā)等方面的工作。使得企業(yè)的人力資源管理以更多的精力放在以人為中心的工作重心上，更加注重人力資源管理的主動(dòng)性和策略性，人力資源管理從被動(dòng)執(zhí)行到主動(dòng)參與公司的管理決策，使得人力資源管理的工作方式更加透明，公司的各個(gè)層次的人員都可以參與到人力資源管理中來，使得人力資源管理部門與其他各部門和員工關(guān)系更加和諧，合作性更強(qiáng)。員工可以自助服務(wù)，人力資源部門和公司能夠?yàn)閱T工更好地服務(wù)，更好地了解員工并為員工解決問題，降低人力成本，使得人力資源部門形成生產(chǎn)與效益部門，企業(yè)的人力資源管理方式和方法將會有很大的提高和完善，樹立企業(yè)人力資源管理的良好形象，創(chuàng)造良好的社會效益。建設(shè)企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)是緊迫的，系統(tǒng)建成后必將為企業(yè)人力資源管理工作的更好開展做出重要貢獻(xiàn)，并且為今后企業(yè)進(jìn)行其他信息化建設(shè)打下良好的基礎(chǔ)，具有廣泛的應(yīng)用前景。
