程式化崗位退位 創(chuàng)意型崗位繁榮
大數(shù)據(jù)、云技術(shù)、人工智能……新一代技術(shù)浪潮催生了新的企業(yè)模式和用人需求，人工智能與人類智慧在促進(jìn)商業(yè)發(fā)展中如何互相影響，一直是被熱議的問(wèn)題。
謀求變革，離不開每個(gè)具體的人力資源支撐。近年來(lái)，受人工智能的輻射帶動(dòng)，相關(guān)崗位需求呈現(xiàn)爆發(fā)式增長(zhǎng)，但人才的供給和培養(yǎng)卻尚未有過(guò)精細(xì)化探討。日前，智聯(lián)招聘攜手北京大學(xué)等權(quán)威機(jī)構(gòu)發(fā)布了《2017人工智能就業(yè)市場(chǎng)供需與發(fā)展研究報(bào)告》，為業(yè)界描繪人工智能時(shí)代下的人才供需版圖。
人工智能什么崗位最受追捧
作為計(jì)算機(jī)科學(xué)的分支，人工智能的目標(biāo)是對(duì)人類智能建立數(shù)學(xué)模型，并生產(chǎn)出一種新的能以人類智能相似的方式作出反應(yīng)的智能機(jī)器，該領(lǐng)域的研究包括機(jī)器人、語(yǔ)言識(shí)別、圖像識(shí)別和專家系統(tǒng)等。
由于人工智能技術(shù)門檻高，具備學(xué)術(shù)知識(shí)以及實(shí)操經(jīng)驗(yàn)的“技術(shù)大牛”是企業(yè)爭(zhēng)搶的目標(biāo)?；谠擃惾瞬趴蓮?fù)制性、可替代性差，企業(yè)在追逐人才時(shí)通常處于被動(dòng)狀態(tài)，甚至出現(xiàn)高薪難求的狀況。
過(guò)去一年中，人工智能人才需求量增長(zhǎng)近2倍：隨著人工智能的不斷突破，越來(lái)越多的創(chuàng)業(yè)型公司也加入到這一領(lǐng)域，并催生了大量人才需求。來(lái)自智聯(lián)招聘大數(shù)據(jù)顯示，今年三季度人工智能的人才需求量較去年一季度增長(zhǎng)了179%。
其中，算法工程師增速最為迅猛：算法是大數(shù)據(jù)向人工智能轉(zhuǎn)化的基礎(chǔ)，當(dāng)前人力資源市場(chǎng)對(duì)算法工程師的需求主要集中在數(shù)據(jù)挖掘、自然語(yǔ)言處理、機(jī)器學(xué)習(xí)、計(jì)算機(jī)視覺(jué)等。從智聯(lián)大數(shù)據(jù)來(lái)看，算法工程師的需求增速連續(xù)3個(gè)季度均超過(guò)人工智能平均增速。
同時(shí)，程式化、重復(fù)性的崗位下降趨勢(shì)初現(xiàn)：不可否認(rèn)，人工智能正在逐漸取代人類的工作崗位，尤其是那些程式化、重復(fù)性、依靠反復(fù)操作實(shí)現(xiàn)的熟練工種。投資銀行業(yè)務(wù)、校對(duì)/錄入兩個(gè)典型職位連續(xù)3個(gè)季度出現(xiàn)大幅同比負(fù)增長(zhǎng)。
此外，企業(yè)招聘時(shí)更看重技能：在熱門技能標(biāo)簽關(guān)鍵詞中，“數(shù)據(jù)分析”出現(xiàn)頻次最多，占比39%；第二位是數(shù)據(jù)挖掘，占比19%；圖像處理占比14%，位列第三；機(jī)器學(xué)習(xí)占比為11%，位列第四。
由于高校在人工智能領(lǐng)域還未來(lái)得及形成有效人才輸出，人工智能存量人才主要來(lái)自于企業(yè)自身培養(yǎng)，而互聯(lián)網(wǎng)、電信相關(guān)的行業(yè)成為人工智能人才轉(zhuǎn)化的重要來(lái)源。薪酬方面，現(xiàn)階段人工智能薪酬區(qū)間主要集中于10001元至15000元/月，占比40%。與企業(yè)給出的薪酬預(yù)算來(lái)看，15001元至25000元/月、25001元至35000元/月區(qū)間的招聘缺口較大。
“搶飯碗”是偽命題嗎
以大數(shù)據(jù)、人工智能的發(fā)展為特征的第四次工業(yè)革命來(lái)臨，人、機(jī)合作將成為職場(chǎng)的常態(tài)。人們一度陷入對(duì)人工智能“搶飯碗”的恐懼中，而諸多研究機(jī)構(gòu)表明，人工智能將創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。
知名咨詢公司加特納則指出，2019年之前，人工智能造成的失業(yè)將多于其創(chuàng)造的工作機(jī)會(huì)；但2020年開始，人工智能會(huì)在“殺死”180萬(wàn)個(gè)工作機(jī)會(huì)的同時(shí)，制造230萬(wàn)個(gè)新的工作機(jī)會(huì)。
我國(guó)《新一代人工智能發(fā)展規(guī)劃》指出，到2025年，人工智能核心規(guī)模將超4000億元，帶動(dòng)相關(guān)產(chǎn)業(yè)規(guī)模超5萬(wàn)億元。到2030年，人工智能核心規(guī)模將超1萬(wàn)億元，帶動(dòng)相關(guān)產(chǎn)業(yè)規(guī)模超10萬(wàn)億元。
處于爆發(fā)式增長(zhǎng)的人工智能人才需求中，軟件工程師在需求人數(shù)絕對(duì)值上位列第一，其次是IT技術(shù)支持/維護(hù)工程師。其中，算法工程師當(dāng)仁不讓成為未來(lái)最搶手的崗位之一。人工智能概念的公司，對(duì)算法工程師需求如饑似渴，并成為這一輪算法工程師熱的主要推手。人工智能還帶動(dòng)了工作鏈條中其他相關(guān)職位的增長(zhǎng)，數(shù)據(jù)庫(kù)開發(fā)工程師便呈現(xiàn)增長(zhǎng)趨勢(shì)。
人工智能在程式化的崗位中實(shí)現(xiàn)越來(lái)越多的供給后，情感、創(chuàng)意型崗位呈現(xiàn)穩(wěn)定增長(zhǎng)，且要求更高。心理醫(yī)師、廣告文案等崗位被要求更大程度地釋放人類的想象力和創(chuàng)造力。
智聯(lián)招聘CEO郭盛表示，處于風(fēng)口期的人工智能難免催生需求泡沫，當(dāng)行業(yè)回歸理性后，才能更清晰地看到人才真實(shí)需求，市場(chǎng)要做好更有針對(duì)性的人才培養(yǎng)準(zhǔn)備。
