人工智能究竟取代了多少人類勞動力?兩極化比失業(yè)更可怕

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佚名
全球發(fā)展中心(即Center for Global Development,簡稱CGD)是一個創(chuàng)建于美國的智庫。近日,該智庫發(fā)表了一篇新文章,主要研究的是機器人和人工智能技術(shù)給全球勞動市場帶來的潛在影響。由此提出了一個問題,即現(xiàn)在的...

全球發(fā)展中心(即Center for Global Development,簡稱CGD)是一個創(chuàng)建于美國的智庫。近日,該智庫發(fā)表了一篇新文章,主要研究的是機器人和人工智能技術(shù)給全球勞動市場帶來的潛在影響。由此提出了一個問題,即現(xiàn)在的我們是不是過于關(guān)注自動化浪潮取代了多少人類工作崗位,而非著眼實際情況想辦法來解決這個難題?

這篇文章的兩位作者Lukas Schlogl和Andy Sumner表示,想要知道新興技術(shù)到底取代或摧毀了多少人類工作崗位,根本就是一件不現(xiàn)實的事情。但不可否認的是,這些技術(shù)肯定是會帶來重大影響的,尤其會給發(fā)展中經(jīng)濟體帶來影響。因為在發(fā)展中國家,勞動市場是存在一定傾斜現(xiàn)象的。各類工作都遵循著特定規(guī)律,因而人類勞動力對于自動化普及的認知要更為敏感,比如工廠或農(nóng)業(yè)生產(chǎn)過程中不需要太多專業(yè)技能的工作崗位。

與早前那些研究報告得出的結(jié)論一樣,Schlogl和Sumner也認為,無論是在發(fā)展中國家,還是在其他國家,自動化技術(shù)帶來的影響,應(yīng)該不會是大規(guī)模失業(yè)。與之相反,很有可能是工資水平的停滯以及勞動市場的兩極化。換句話說,大多數(shù)人還是能夠保住自己飯碗的,只不過工資水平可能會越來越低,而且上下浮動的機率會逐漸增加,帶薪休假、醫(yī)療保險或者養(yǎng)老金等福利可能不復(fù)存在。而與之對應(yīng)的另一端,也就是占比較小的富裕人士和富豪群體,將會享受由技術(shù)創(chuàng)新和生產(chǎn)力提高帶來的更大獲利空間。

所有這些變化,在很大程度上意味著,工作崗位的穩(wěn)定性和安全性會逐漸降低,大部分人的生活水平也會隨之下降,從而進一步導(dǎo)致民眾對政府機構(gòu)和國內(nèi)政治產(chǎn)生不滿情緒。甚至有人表示,當(dāng)下,我們已經(jīng)能夠看到這些潛在影響出現(xiàn)的早期信號。在美國不少城市,人類工作崗位已經(jīng)面臨來自自動化的較大壓力,因而民眾呈現(xiàn)出來的投票意向就是支持共和黨。針對這些挑戰(zhàn),Schlogl和Sumner嘗試著給出了一些可行的解決方案。不過還只是方案概述,其中是否有哪一種能夠真正落實并且起到作用,還是有待觀望和評估。

其中,有一種名為的“準勒德分子(quasi-Luddite)”解決方案。簡單地說,就是采取各種措施,來拖慢甚至逆轉(zhuǎn)自動化的發(fā)展進程。具體包括,對機器人以及由它們生產(chǎn)出來的產(chǎn)品征收稅款,以及頒布特定監(jiān)管制度使得現(xiàn)有工作崗位的自動化難度進一步增加等等。二人認為,這些措施其實是會給開放經(jīng)濟帶來一定負面影響的。至于原因很簡單,如果自動化確實能夠降低商品和服務(wù)的成本,那么自然而然就會受到消費者的歡迎,讓他們想辦法避開監(jiān)管規(guī)則去獲取那些商品和服務(wù)。

在這樣一種想法的趨勢之下,他們很容易會采取的策略,就是削減人類勞動力的成本,壓力工資水平或者減少勞動者原本應(yīng)該享受的福利。Schlogl和Sumner表示:“所以,說到現(xiàn)在,關(guān)鍵問題就在于,這些策略能夠帶來多少利潤,從政治角度來看可行度究竟有多高。舉個直白的例子來說,就是只有等到災(zāi)難發(fā)生了,人們才能清楚知道災(zāi)難的威力有多大。”

除此之外,還有一種名為“應(yīng)對策略”的解決方案。它的主要關(guān)注點只有兩個,一是鼓勵那些工作遭到自動化威脅的勞動者重新學(xué)習(xí)其他專業(yè)技能,二是直接為那些工作受到負面影響的勞動者提供社會安全保障。

對此,Schlogl和Sumner認為,第一種,讓勞動者“回爐重造”還是有一定難度。一方面,我們并不知道在未來一段時間內(nèi),學(xué)習(xí)的哪些新技能不會受到自動化的影響。另一方面,技能學(xué)習(xí)是需要投入資金的。對于已經(jīng)處于工作周期后半段的人來說,這筆錢花得是否值得無從知曉。至于第二種提供社會安全保障,想要在發(fā)展中國家推進,或許還是不太現(xiàn)實。而且,與之相關(guān)的社保計劃或許會進一步提高勞動力成本,從而導(dǎo)致更多工作崗位遭到自動化技術(shù)的取代。

考慮到上述因素,二人最終還是認為,在自動化取代人類工作崗位這個問題上,除了技術(shù)角度的分析,盈利問題、勞動監(jiān)管問題以及工會等問題,都應(yīng)該要予以足夠重視。從長遠角度來看,未來肯定會出現(xiàn)一種全新的社會安全保障分銷框架,由高收入國家的收益提供主要資金支持。

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