隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的日趨成熟，許多中小企業(yè)的管理越來越規(guī)范，企業(yè)素質(zhì)也不斷提高。從國家整體經(jīng)濟看，中小型企業(yè)是推動國民經(jīng)濟發(fā)展、構(gòu)造市場經(jīng)濟主體、促進社會穩(wěn)定收入的基礎(chǔ)力量。在這種背景下，互聯(lián)網(wǎng)營銷的興起使廣大中小型企業(yè)有了新的機遇。
然而，企業(yè)在實施互聯(lián)網(wǎng)營銷的過程中，投入與產(chǎn)出的效果卻不盡如人意，如何做好互聯(lián)網(wǎng)營銷成為了很多中小型企業(yè)“心中的痛”。但要與時代接軌，中小型企業(yè)就必須克服這些痛點并且將互聯(lián)網(wǎng)營銷繼續(xù)進行下去。
痛點一：互聯(lián)網(wǎng)營銷平臺服務(wù)價格上漲
在參與到互聯(lián)網(wǎng)營銷的企業(yè)數(shù)量增多后，隨之而來的就是平臺服務(wù)價格的上漲。如目前網(wǎng)絡(luò)營銷效果比較好的某大型互聯(lián)網(wǎng)平臺，與一開始相比，單服務(wù)費用就上漲了幾百元，“關(guān)鍵詞搜索”的價格接近翻倍。但如果企業(yè)不做互聯(lián)網(wǎng)營銷，或者是選擇價格低廉的小平臺，就會損失很大一個市場份額，為了達到好的效果，中小型企業(yè)必須加大投入，這就增加了成本負(fù)擔(dān)。
痛點二：互聯(lián)網(wǎng)營銷人才稀缺
部分中小企業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)營銷人才培養(yǎng)較為滯后，屬于自身的互聯(lián)網(wǎng)營銷團隊構(gòu)建不成熟。在招攬人才時，中小型企業(yè)本身對互聯(lián)網(wǎng)的專業(yè)知識也并不了解，所以招攬不到合適的人才。還有一些組建了互聯(lián)網(wǎng)營銷團隊的企業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)營銷人員卻是由不熟悉互聯(lián)網(wǎng)的傳統(tǒng)營銷人員來“客串”的，導(dǎo)致營銷效率低下。
痛點三：同行數(shù)量增多，競爭激烈
對于部分中小企業(yè)來說，互聯(lián)網(wǎng)營銷在給了自己機遇的同時，也帶來了一些壓力。隨著中小企業(yè)數(shù)量的增多，和互聯(lián)網(wǎng)營銷的發(fā)展，這種競爭壓力也越來越大。一些原來有效果的營銷平臺或營銷方式，再以同樣的方式做，就不能擁有相同的效果了。
面對這些問題，中小型企業(yè)又應(yīng)該如何解決呢？
首先，中小型企業(yè)要對自己有一個清晰的定位，盡量選擇針對自己行業(yè)客戶流量多的平臺。
其次，要選擇適合的營銷方式，比如宣傳時是以產(chǎn)品為主，還是以服務(wù)為主，這是根據(jù)企業(yè)對自己的定位來選擇的。
最后，一定要選擇服務(wù)穩(wěn)定的合作平臺，很多為中小型企業(yè)提供互聯(lián)網(wǎng)營銷的是小公司，結(jié)果沒做多久營銷平臺自己就倒閉了，這種互聯(lián)網(wǎng)營銷平臺不僅因為專業(yè)性不夠，無法為企業(yè)提供良好的服務(wù)，還會降低企業(yè)的營銷效率。
