穹頂 攝影/田亞男
從頂層設(shè)計(jì)構(gòu)想到高端人才戰(zhàn)略
我們都知道，要做成一件事的首要條件之一是得有人。
在2019年8月，中國(guó)人民銀行印發(fā)的《金融科技（FinTech）發(fā)展規(guī)劃（2019-2021年）》中關(guān)于加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的要求中提出，“圍繞金融科技發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)際需要，研究制定人才需求目錄、團(tuán)隊(duì)建設(shè)規(guī)劃、人才激勵(lì)保障政策等，合理增加金融科技人員占比。金融機(jī)構(gòu)要在年報(bào)及其他正式渠道中真實(shí)、準(zhǔn)確、完整地披露科技人員數(shù)量與占比。”
但要發(fā)展數(shù)字金融，僅僅有人是不夠的，單靠銀行的某一個(gè)部門去推動(dòng)肯定也是不行的，而是需要銀行從上而下的大力動(dòng)員。
這就需要頂層設(shè)計(jì)。
在全社會(huì)進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型的大背景下，像推動(dòng)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型、戰(zhàn)略落地這樣的高難度操作，更需要高級(jí)人才從頂層設(shè)計(jì)到基礎(chǔ)架構(gòu)，從人才結(jié)構(gòu)到業(yè)務(wù)調(diào)整，從內(nèi)部資源到外部渠道等做全方位的規(guī)劃和執(zhí)行。
所以，銀行發(fā)展數(shù)字金融業(yè)務(wù)，做好頂層設(shè)計(jì)，內(nèi)部達(dá)成戰(zhàn)略共識(shí)等很容易得到業(yè)內(nèi)的認(rèn)同。而如何讓經(jīng)驗(yàn)豐富又有能力的金融科技人才從實(shí)際的建設(shè)者變成藍(lán)圖的設(shè)計(jì)師，是一個(gè)需要重點(diǎn)解決的問(wèn)題。
而要解決這個(gè)問(wèn)題，高端人才就是落腳點(diǎn)。
近段時(shí)間以來(lái)，從郵儲(chǔ)銀行任命牛新莊為首席信息官，梁世棟為首席風(fēng)險(xiǎn)官，楊兵兵被光大銀行內(nèi)部提拔為副行長(zhǎng)，以及張家港銀行新任命吳開(kāi)為副行長(zhǎng)等信息來(lái)看，銀行已經(jīng)在高端人才方面有所動(dòng)作。
他們憑什么上屋頂“指點(diǎn)江山”？
我們對(duì)這些接受新任職的銀行人的履歷稍作梳理，就可以看出，他們個(gè)個(gè)都是金融科技創(chuàng)新或信息科技領(lǐng)域的高手。他們之中，或管理經(jīng)驗(yàn)豐富，或是業(yè)界技術(shù)大拿，稱得上是銀行金融科技界的老A。這是他們站上屋頂“指點(diǎn)江山”的資本。
楊兵兵，2005年就加入光大銀行，歷任總行風(fēng)險(xiǎn)管理部總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理，信息科技部副總經(jīng)理（主持工作）、總經(jīng)理，電子銀行部總經(jīng)理。被任命為光大銀行副行長(zhǎng)之前，他是該行的首席業(yè)務(wù)總監(jiān)、數(shù)字金融部總經(jīng)理（兼）。
牛新莊，目前是國(guó)內(nèi)頂尖數(shù)據(jù)架構(gòu)與信息治理專家，曾以217萬(wàn)年薪受聘于建行總行資深技術(shù)專家。2010年3月，他成為了民生銀行科技部的掌門人。他曾從民生銀行總行科技開(kāi)發(fā)部核心系統(tǒng)開(kāi)發(fā)處項(xiàng)目經(jīng)理一直做到該部門的總經(jīng)理。他還是民生銀行總行信息科技部總經(jīng)理、民生科技有限公司總經(jīng)理、黨委副書(shū)記。今年1月，他進(jìn)入六大行之一的郵儲(chǔ)銀行，并擔(dān)任首席信息官。
和牛新莊不同，同期獲得核準(zhǔn)，任郵儲(chǔ)銀行首席風(fēng)險(xiǎn)官的梁世棟之前并沒(méi)有太多關(guān)于金融科技的技術(shù)背景，但他在螞蟻金服負(fù)責(zé)全面風(fēng)險(xiǎn)管理和螞蟻金服研究院的工作。這種在國(guó)內(nèi)頂尖級(jí)金融科技公司打磨過(guò)的人才，一直是銀行數(shù)字化轉(zhuǎn)型急需的人才。
其實(shí)，2019年5月，郵儲(chǔ)銀行董事長(zhǎng)張金良就曾表示，郵儲(chǔ)銀行將強(qiáng)化總部引領(lǐng)、風(fēng)險(xiǎn)管理、信息科技、人才隊(duì)伍“四大支撐”，并表示當(dāng)務(wù)之急是做好戰(zhàn)略落地、科技賦能、人才強(qiáng)行、機(jī)制重塑四件事。同月，郵儲(chǔ)銀行就在公開(kāi)招聘總行首席風(fēng)險(xiǎn)官、首席信息官、審計(jì)局局長(zhǎng)三大崗位。
8月獲核準(zhǔn)，擔(dān)任張家港銀行行長(zhǎng)的吳開(kāi)，在江陰農(nóng)商銀行擔(dān)任該行副行長(zhǎng)期間，負(fù)責(zé)的條線主要為該行的金融同業(yè)業(yè)務(wù)以及金融創(chuàng)新業(yè)務(wù)，而其本人也對(duì)科技轉(zhuǎn)型，大數(shù)據(jù)銀行，中小銀行科技系統(tǒng)建設(shè)都比較熱心。
金融+科技是必然，科技人才高臺(tái)舞袖亦是時(shí)代命題
如果單從追求穩(wěn)定發(fā)展的角度出發(fā)，銀行人其實(shí)不太適合談轉(zhuǎn)型。因?yàn)椋还苁菢I(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型，金融上云，以及數(shù)字化轉(zhuǎn)型等，都是牽一發(fā)而動(dòng)全身的戰(zhàn)略級(jí)行動(dòng)。怎么落地，怎么推進(jìn)，銀行人在此之前也是撓破腦殼，技術(shù)人員要么“白發(fā)生”，要么“頂上禿”。
其實(shí)，作為新技術(shù)應(yīng)用的領(lǐng)軍者，銀行并非毫無(wú)作為。
近期，高頻的高級(jí)職位變動(dòng)可以看出，銀行已經(jīng)充分認(rèn)識(shí)到，金融科技戰(zhàn)略和數(shù)字化轉(zhuǎn)型的推進(jìn)，最終還是要通過(guò)高級(jí)人才來(lái)進(jìn)行落實(shí)，改變過(guò)去“銀行數(shù)字化轉(zhuǎn)型的具體步驟無(wú)法順利地進(jìn)入頂層設(shè)計(jì)，資源無(wú)法調(diào)動(dòng)，人才儲(chǔ)備和招聘不到位，科技產(chǎn)品研發(fā)和迭代不夠敏捷等” 突出問(wèn)題。
如今，越來(lái)越多的金融科技高端人才踏上更高的舞臺(tái)，在數(shù)字化轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略的推進(jìn)和落地方面有了更多的投票權(quán)，相關(guān)工作的推進(jìn)也能更加順暢。
從公開(kāi)的資料可以看出，楊兵兵、牛新莊、吳開(kāi)等高端人才，一直堅(jiān)持在數(shù)字金融、信息科技或銀行科技系統(tǒng)建設(shè)領(lǐng)域工作，對(duì)金融科技和數(shù)字化轉(zhuǎn)型有著很深的理解。
楊兵兵除了前文提到的銀行生態(tài)建設(shè)，還對(duì)數(shù)字化營(yíng)銷、手機(jī)銀行建設(shè)等有獨(dú)到的理解，并多次公開(kāi)發(fā)表過(guò)相關(guān)觀點(diǎn)。他曾提出，“把一個(gè)終端變成一個(gè)網(wǎng)點(diǎn)”的愿景，并積極推動(dòng)光大銀行的移動(dòng)金融全新生態(tài)體系。今年4月，他還曾在由中國(guó)電子銀行聯(lián)合宣傳年推出的線上直播論壇《咖聊》活動(dòng)中表示，數(shù)字化轉(zhuǎn)型是商業(yè)銀行發(fā)展的時(shí)代命題（點(diǎn)我查看）。
2018年，時(shí)任中國(guó)民生銀行信息科技部總經(jīng)理的牛新莊在接受中國(guó)電子銀行網(wǎng)采訪時(shí)表示，對(duì)于“面對(duì)金融科技的崛起，銀行業(yè)已從被動(dòng)防御到主動(dòng)進(jìn)攻”的看法表示不認(rèn)同，他認(rèn)為，當(dāng)一種新的技術(shù)出現(xiàn)之后，銀行會(huì)根據(jù)自身需求作出相應(yīng)的調(diào)整和改變，這是一種創(chuàng)新和謀求突破的過(guò)程，并不是銀行進(jìn)行主動(dòng)“攻擊”的過(guò)程。他還認(rèn)為，“金融+科技”是必然的趨勢(shì)，這種趨勢(shì)堅(jiān)定不移。
吳開(kāi)在江南農(nóng)商銀行任職期間認(rèn)為：在科技轉(zhuǎn)型方面，中小銀行要生存發(fā)展必須建立自己的科技系統(tǒng)，要有自己獨(dú)立能力，建設(shè)用好自己的系統(tǒng)。同時(shí)“要和科技公司合作，取長(zhǎng)補(bǔ)短，彌補(bǔ)自身科技開(kāi)放和不足。”對(duì)于中小銀行金融科技發(fā)展方面的短板，吳開(kāi)還建議組建中小銀行科技創(chuàng)新發(fā)展聯(lián)合體，以創(chuàng)新發(fā)展為切入點(diǎn)，短時(shí)間內(nèi)有效解決資金實(shí)力和技術(shù)力量、科技系統(tǒng)需求等。
