去中心化網(wǎng)絡(luò)、加密貨幣、不可替代的代幣(NFT)、區(qū)塊鏈、比特幣、以太坊、DIFINITY等，是媒體中不斷出現(xiàn)的流行語(yǔ)。然而，在炒作的背后，正在使用區(qū)塊鏈等分布式賬本技術(shù)開發(fā)大量明顯的應(yīng)用程序，這些應(yīng)用程序有望釋放新的市場(chǎng)和運(yùn)營(yíng)商業(yè)模式；取代當(dāng)前近乎壟斷的中心化企業(yè)的控制。
亞馬遜、谷歌、Facebook、Twitter等互聯(lián)網(wǎng)巨頭是集中式聚合商-分銷商平臺(tái)，通過(guò)有針對(duì)性的廣告、銷售產(chǎn)品和服務(wù)來(lái)收集、擁有、分析和貨幣化用戶數(shù)據(jù)。他們的規(guī)模和接近零的邊際成本使他們能夠向全球最遠(yuǎn)的地方提供平臺(tái)服務(wù)。不斷增長(zhǎng)的龐大數(shù)據(jù)集中存儲(chǔ)庫(kù)通過(guò)“贏家通吃”的利益和近乎壟斷的權(quán)力獲得最高利潤(rùn)，從而為他們提供了不對(duì)稱的優(yōu)勢(shì)；甚至控制社會(huì)話語(yǔ)和敘事。大多數(shù)聚合商-分銷商平臺(tái)免費(fèi)獲取用戶數(shù)據(jù)，從中獲利豐厚，并擁有獨(dú)家訪問(wèn)和使用權(quán)。作為回報(bào)，他們?cè)谌蚍秶鷥?nèi)提供平等主義體驗(yàn)，
在現(xiàn)有的以互聯(lián)網(wǎng)為基礎(chǔ)的中心化消費(fèi)市場(chǎng)價(jià)值鏈中，上游供應(yīng)商和下游消費(fèi)者/用戶之間的聚合商-分銷商占據(jù)了大部分資金。2021年第一季度，亞馬遜報(bào)告的利潤(rùn)為81億美元；谷歌報(bào)告的利潤(rùn)為179億美元；Facebook報(bào)告的利潤(rùn)為95億美元；Twitter報(bào)告的利潤(rùn)為6800萬(wàn)美元。
新興的區(qū)塊鏈和加密技術(shù)正在促進(jìn)去中心化的點(diǎn)對(duì)點(diǎn)(P2P)數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)，從而消除對(duì)中央控制的需求并降低聚合商-分銷商平臺(tái)的價(jià)值。這些去中心化網(wǎng)絡(luò)通過(guò)分配目前由根深蒂固的集中式聚合商-分銷商壟斷的更多利潤(rùn)，在P2P上游內(nèi)容/數(shù)據(jù)創(chuàng)建者和下游內(nèi)容/數(shù)據(jù)消費(fèi)者之間產(chǎn)生新的收入共享業(yè)務(wù)模式。創(chuàng)作者現(xiàn)在可以通過(guò)根據(jù)預(yù)設(shè)條款自動(dòng)支付的智能合約擁有擁有數(shù)據(jù)的權(quán)利并獲得補(bǔ)償。
在這些新的范式轉(zhuǎn)變商業(yè)模式中，利潤(rùn)分享可以通過(guò)從企業(yè)收到的代幣來(lái)代替網(wǎng)絡(luò)參與、內(nèi)容創(chuàng)建、工作和歸屬。代幣可以作為虛擬股票，隨著基礎(chǔ)業(yè)務(wù)的成功而升值，并且可以成為采用和歸屬業(yè)務(wù)平臺(tái)的令人信服的激勵(lì)措施。因此，公司可以通過(guò)快速旋轉(zhuǎn)的良性循環(huán)迅速?gòu)睦袌?chǎng)走向主流市場(chǎng)。
區(qū)塊鏈網(wǎng)絡(luò)通過(guò)去中心化協(xié)議運(yùn)行。驗(yàn)證和記錄保存活動(dòng)通過(guò)外包給平臺(tái)的網(wǎng)絡(luò)用戶來(lái)分散和自動(dòng)化，從而消除了中央控制實(shí)體。共識(shí)機(jī)制決定了賬本的當(dāng)前狀態(tài)。建立在區(qū)塊鏈技術(shù)上的應(yīng)用程序可以創(chuàng)造許多新的顛覆性市場(chǎng)；即，醫(yī)療數(shù)據(jù)的記錄/共享、NFT市場(chǎng)、音樂(lè)版稅跟蹤、跨境支付、去中心化金融(DeFi)功能、實(shí)時(shí)物聯(lián)網(wǎng)(IoT)操作系統(tǒng)、供應(yīng)鏈、物流、投票機(jī)制、個(gè)人身份社會(huì)保障、原創(chuàng)內(nèi)容創(chuàng)作、加密貨幣交易、房地產(chǎn)處理平臺(tái)、人才網(wǎng)絡(luò)、出生、婚姻和死亡記錄、疫苗接種記錄等系統(tǒng)。
隨著靈活性和獨(dú)立性變得至關(guān)重要，零工經(jīng)濟(jì)正在成為全球支柱。根據(jù)Intuit 2020報(bào)告，80%的美國(guó)大型公司計(jì)劃使用靈活的非傳統(tǒng)勞動(dòng)力。此外，《哈佛商業(yè)評(píng)論》報(bào)道稱，美國(guó)和西歐約有1.5億人作為獨(dú)立承包商工作。在技?術(shù)變革、人口變化和經(jīng)濟(jì)不確定性的時(shí)代，公司正在尋求通過(guò)建立靈活的勞動(dòng)力來(lái)增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)。
Covid-19大流行加速了勞動(dòng)力技能的發(fā)展，并正在轉(zhuǎn)向“按需”模式。根據(jù)Gartner的一份報(bào)告，人力資源(HR)專業(yè)人員表示，58%的勞動(dòng)力需要在大流行后獲得新技能。此外，新興技術(shù)、不斷變化的業(yè)務(wù)需求和人口結(jié)構(gòu)變化正在改變組織的技能要求，造成永久性的人才缺口。公司可以通過(guò)采用戰(zhàn)略性、靈活的“按需”勞動(dòng)力模型，利用全球人才庫(kù)彌合這些關(guān)鍵技能差距。
根據(jù)哈佛商學(xué)院和波士頓咨詢集團(tuán)的一項(xiàng)研究，越來(lái)越多的公司使用并打算使用數(shù)字人才平臺(tái)來(lái)滿足其人才需求并創(chuàng)建靈活的按需勞動(dòng)力模型。擁有Toptal、Catalant、Upwork和Fiverr等技術(shù)主導(dǎo)解決方案的數(shù)字人才平臺(tái)充當(dāng)信息交換所，將高技能、有能力和經(jīng)驗(yàn)豐富的人員匹配到銷售/營(yíng)銷、財(cái)務(wù)、法律、項(xiàng)目管理、物流、創(chuàng)新和研發(fā)。
區(qū)塊鏈和人工智能(AI)可以將按需勞動(dòng)力的人才獲取提升到一個(gè)新的水平。對(duì)于全球求職者來(lái)說(shuō)，去中心化的P2P網(wǎng)絡(luò)人才平臺(tái)可以幫助建立一個(gè)不可改變的經(jīng)驗(yàn)證的學(xué)術(shù)和職業(yè)證書、工作經(jīng)驗(yàn)、推薦信、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、專業(yè)證書/獎(jiǎng)項(xiàng)等來(lái)源。求職者來(lái)源結(jié)合人工智能可以簡(jiǎn)化現(xiàn)有的繁瑣工作。通過(guò)實(shí)時(shí)自動(dòng)化專家篩選、評(píng)估、評(píng)級(jí)以及將職位空缺與來(lái)自不同全球人才庫(kù)的候選人進(jìn)行匹配，來(lái)減少和容易出錯(cuò)的招聘流程。機(jī)器學(xué)習(xí)和人工智能匹配可以限制偏見(jiàn)（種族、性別、年齡）并提高招聘過(guò)程中的透明度。
人才平臺(tái)可以為招聘公司和兼職零工提供人力資源服務(wù)的插件套件，例如招聘、入職、薪資、福利、培訓(xùn)、會(huì)計(jì)、合規(guī)和法律。通過(guò)統(tǒng)一的分散平臺(tái)提供這些不同的功能，人才網(wǎng)絡(luò)可以大大降低人力資源管理成本，并為零工員工提供無(wú)縫體驗(yàn)。
去中心化應(yīng)用程序（dapps），例如支付軌道、DeFis、NFT、Staking等，作為去中心化人才網(wǎng)絡(luò)的支持服務(wù)，可以為所有參與者帶來(lái)范式轉(zhuǎn)換效率和經(jīng)濟(jì)機(jī)會(huì)。例如，支付軌道可以允許用戶進(jìn)行P2P跨境支付。同樣，DeFi能力，包括借貸、交易和Staking，可以使用戶獲得補(bǔ)充的經(jīng)濟(jì)利益。
Braintrust是一家基于區(qū)塊鏈的數(shù)字人才自由職業(yè)者，通過(guò)競(jìng)標(biāo)機(jī)制將技術(shù)和設(shè)計(jì)自由職業(yè)者與美國(guó)公司聯(lián)系起來(lái)。當(dāng)使用該平臺(tái)的公司聘請(qǐng)自由職業(yè)者時(shí)，他們向Braintrust支付投標(biāo)金額的10%作為費(fèi)用。
Bondex是一個(gè)去中心化的人才生態(tài)系統(tǒng)，建立在由AI驅(qū)動(dòng)并利用區(qū)塊鏈的全球?qū)I(yè)網(wǎng)絡(luò)之上。公司將通過(guò)點(diǎn)滴發(fā)布去中心化應(yīng)用程序（dapps）為網(wǎng)絡(luò)參與者添加服務(wù)，例如支付軌道和DeFi功能等。此外，公司將分享其部分收入作為參與和歸屬生態(tài)系統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。Bondex首席戰(zhàn)略官Ignacio Palomera表示：“在Bondex，我們的用戶不是產(chǎn)品。他們是人才生態(tài)系統(tǒng)通過(guò)代幣化收入分享機(jī)制成長(zhǎng)和成功的真正利益相關(guān)者。”與當(dāng)代的解決方案和商業(yè)模式不同，Bondex的獎(jiǎng)勵(lì)系統(tǒng)為其生態(tài)系統(tǒng)參與者提供了獨(dú)特的經(jīng)濟(jì)機(jī)會(huì)。
通過(guò)豐富的全球P2P交互，區(qū)塊鏈和加密技術(shù)應(yīng)用程序已準(zhǔn)備好顛覆人才市場(chǎng)并滿足后大流行世界中零工經(jīng)濟(jì)的需求。
