近日，據(jù)路透社報道，有制造業(yè)內(nèi)人士透露，將近80%的電子制造商已經(jīng)難以找到合格的工人，有三分之二的受訪公司表示，他們的勞動力成本同樣在上升。這讓芯片短缺所帶來的問題變得更為復雜，同時也導致產(chǎn)品發(fā)貨進一步延遲。
有超過一半的受訪者表示，他們認為芯片短缺至少要到2022年下半年才會緩解，有90%的公司表示他們的整體材料成本（包括非芯片項目）均在上升。這導致芯片交期進一步拉長，利潤率縮減。
據(jù)IPC的首席經(jīng)濟學家與首席研究員Shawn DuBravac表示，勞動力短缺在北美和歐洲最為嚴重，電子制造商可能不得不大幅提高工資的范圍，有44%的公司已經(jīng)這樣做了，還有三分之一的企業(yè)表示會提供更靈活的工作時間或額外的培訓和教育。
芯片制造業(yè)人才缺口巨大
芯片緊缺已經(jīng)是當下市場的常態(tài)，而芯片人才稀缺更是全球廠商的共識，相較于歐美日韓等國家，中國大陸的芯片人才短缺最為嚴重。據(jù)中國電子信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究院聯(lián)合中國半導體行業(yè)協(xié)會等單位編制的《中國集成產(chǎn)業(yè)人才白皮書》，芯片人才缺口已經(jīng)大于30萬人。
據(jù)華南師范大學工學部執(zhí)行部長、半導體科學技術學院院長李京波教授透露，芯片行業(yè)從設計到流片，每個環(huán)節(jié)都缺少人才，其中制造業(yè)環(huán)節(jié)可能是缺口最大的。不過在封裝上，中國已經(jīng)達到全球領先的水平，同時封裝的技術含量相對較低，因此人才缺口并不明顯。
作為芯片產(chǎn)業(yè)的關鍵一環(huán)，芯片制造也是目前國內(nèi)產(chǎn)業(yè)鏈最大的挑戰(zhàn)，有業(yè)內(nèi)人士認為，我國芯片行業(yè)主要缺乏有實際經(jīng)驗的工程師，特別是工藝工程師和設備工程師。
隨著不斷有企業(yè)涌入半導體行業(yè)造芯，而人才培養(yǎng)還完全跟不上需求，導致國內(nèi)各企業(yè)只能互相挖角，一方面在不斷的推高制造業(yè)成本，另一方面也不利于工程師自身的發(fā)展，缺少沉淀導致高質(zhì)量芯片人才更難出現(xiàn)。
如今許多高校芯片相關專業(yè)的應屆生還沒有等到畢業(yè)，便已經(jīng)被許多芯片企業(yè)預定好了，優(yōu)秀畢業(yè)生手中同時拿著十多張offer已經(jīng)是常態(tài)，頂尖企業(yè)向集成電路碩士畢業(yè)生發(fā)出40萬的年薪也已經(jīng)稀松平常。
當然，這些高薪招聘的人才大多數(shù)都是芯片設計相關，而企業(yè)給芯片制造人才開出的薪資相對更低，大多集中在20K以內(nèi)，當然這也與各自的工作方式不同有關。
芯片設計主要依賴于高度專業(yè)的設計師與大量的經(jīng)驗積累，這其中芯片設計師占據(jù)更重要的位置。而芯片制造涉及的產(chǎn)業(yè)鏈鏈條非常長，從硅錠制備、晶圓切割、光刻、蝕刻、分層、封裝、測試等，生產(chǎn)鏈條過長也是芯片制造的最大難點。
鏈條太長，同時各個環(huán)節(jié)的專業(yè)化差別巨大、分工細致，因此各個環(huán)節(jié)都必須依賴于不同的專業(yè)化設備，如光刻機、蝕刻機等，好處當然是加速了芯片的生產(chǎn)，讓每個設備負責不同的生產(chǎn)環(huán)節(jié)，但是相對的，對于工程師的要求也沒有芯片設計那么高，自然薪資也不會超過芯片設計。
芯片行業(yè)的普遍高薪不會維持太久
除了芯片制造業(yè)的薪資相對于設計更低外，在具體工作環(huán)境上，制造業(yè)從業(yè)人員也更加艱辛。不提工作環(huán)境要長期在超凈室中穿上防護服，由于生產(chǎn)線常常是全年24小時不停機，畢竟重啟一次需要耗費大量的成本，這就導致許多芯片制造行業(yè)也需要24小時的隨時待命，應對各種可能的突發(fā)事件。
同時，盡管芯片行業(yè)如今受到空前的重視，也有大量的資源向這里傾注，但芯片制造的規(guī)律短期內(nèi)是無法更改的，想要制造一個成熟完善的就業(yè)環(huán)境，需要時間。從芯片設計到流片到量產(chǎn)，通常需要2-3年的時間，如今許多企業(yè)進入到半導體行業(yè)中，前幾年基本只能投入，無法產(chǎn)出，如果無法拿到投資，那么企業(yè)很難長時間的走下去。
這也是為何如今的半導體公司在不斷的加快芯片的制造流程，因為對于許多半導體企業(yè)而言，時間就真的就是生命。
而對于芯片制造業(yè)人才而言，盡管近幾年企業(yè)給出了不俗的薪資待遇，但是這不過是資本推動的紅利期而已，不會長期存在。
芯片制造業(yè)本身就是重資產(chǎn)、投資大、周期長、高風險、產(chǎn)出低、利潤薄的行業(yè)，如果還要拿出高薪應聘人才，就只能拼自己的資本有多厚了。資金斷裂對于企業(yè)而言不會是一個好消息，對于那些加入進來的半導體人才而言，同樣不會是一件好事。
過去20年，半導體行業(yè)的主流是并購，而當一個行業(yè)在不斷并購時，證明這個行業(yè)已經(jīng)走到了成熟期，意味著行業(yè)利潤微薄、創(chuàng)新機會減少、新進者很難生存，而公司越少，需要的人才也就越少。
而國內(nèi)涌現(xiàn)如此多的半導體相關企業(yè)主要受到近幾年國產(chǎn)替代下的浪潮推動，是全球疫情和地緣政治導致紅利期，短時間大量企業(yè)的涌現(xiàn)，人才自然跟不上，這是正?，F(xiàn)象。
要想解決制造業(yè)人才短缺的問題，就需要解決制造業(yè)利潤低的問題，而芯片制造業(yè)利潤高的典范就是臺積電，通過先進工藝制程來掌握產(chǎn)業(yè)鏈的話語權(quán)，但是全球也僅有一家臺積電。
對于許多想要進入集成電路產(chǎn)業(yè)的人而言，芯片行業(yè)本身就是做信息社會的最底層技術，在整個行業(yè)中利潤并非最多的，畢竟賣糧食的肯定沒有賣酒的掙得多，而賣鴨子的肯定沒有做烤鴨的掙得多，一產(chǎn)、二產(chǎn)、三產(chǎn)的規(guī)模無法顛覆。我們鼓勵有志之士來制造芯片，但也希望他們能夠?qū)π酒袠I(yè)有個清醒的認知。
