區(qū)塊鏈技術(shù)憑借不可篡改、分布式儲存、可以回溯等特性被廣泛應(yīng)用于供應(yīng)鏈、政務(wù)服務(wù)、農(nóng)業(yè)乃至醫(yī)療衛(wèi)生等行業(yè)，對全球各行業(yè)都產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響，人力資源行業(yè)也不例外。
人力資源行業(yè)涉及大量敏感的個人和財務(wù)信息，信息的安全儲存一直是各大公司的痛點(diǎn)。其次，勞動糾紛、員工工資發(fā)放、日常管理考勤等問題也讓企業(yè)十分頭痛。區(qū)塊鏈技術(shù)極大地降低了信息泄露、偽造的可能性，甚至區(qū)塊鏈技術(shù)可以貫穿面試入職、薪酬發(fā)放、勞動糾紛等人力資源的各個場景。
招聘簽約
解決勞動合同丟失、安全性差
紙質(zhì)合同具有不及時性、不便利性、合同信息書寫有誤、保管難等缺點(diǎn)，通過區(qū)塊鏈電子合同來提升勞動合同及相關(guān)人事合同簽署效率，可以實現(xiàn)企業(yè)降本提效，數(shù)字化轉(zhuǎn)型。同時在技術(shù)層面上，區(qū)塊鏈電子合同更安全可靠也更符合現(xiàn)行法律規(guī)定。
薪酬發(fā)放
解決企業(yè)薪酬隱私、延遲發(fā)放
使用區(qū)塊鏈智能合約后，薪酬的支付可以自動執(zhí)行，可以保證企業(yè)信息安全和員工薪酬信息隱私，還能提高企業(yè)薪酬支付的效率，大大減少財務(wù)作業(yè)成本和人工操作帶來的失誤。
勞動糾紛
解決員工勞動報酬、辭退離職爭議
通過接入?yún)^(qū)塊鏈技術(shù)，提供入職簽約、文件簽署、工資發(fā)放、假勤記錄等人力資源管理全流程可信存證服務(wù)。這使得找回丟失的員工合同不再費(fèi)力、甄別簽約員工個人信息的合法性不再費(fèi)神、溯源證據(jù)勞動仲裁不再費(fèi)錢。
既能提高安全性和效率，又能降低運(yùn)營成本。顯然，區(qū)塊鏈這一“黑科技”在人力資源行業(yè)的應(yīng)用，勢必為企業(yè)帶來巨大變化，讓我們拭目以待。
