本文來自半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)縱橫，作者/暢秋。
人才是半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)永恒的話題。
最近，關(guān)于中國臺(tái)灣半導(dǎo)體人才正在被掏空的爭論不絕于耳，起因是臺(tái)積電在美國亞利桑那州的新晶圓廠建設(shè)進(jìn)展迅速，但由于美國缺乏具備較高水平和豐富經(jīng)驗(yàn)的工程師，該公司正在將島內(nèi)數(shù)百名優(yōu)秀的晶圓廠工程師和技術(shù)工人運(yùn)往美國，這引起了中國臺(tái)灣一些半導(dǎo)體從業(yè)者的擔(dān)憂，他們認(rèn)為臺(tái)積電這種操作會(huì)損害島內(nèi)半導(dǎo)體業(yè)的人才根基，如果長此以往下去，會(huì)影響中國臺(tái)灣半導(dǎo)體業(yè)的整體發(fā)展。
由于半導(dǎo)體人才在全球各個(gè)地區(qū)都處于相對(duì)缺乏的狀態(tài)，因此，一旦出現(xiàn)成規(guī)模的流動(dòng)，就會(huì)受到廣泛關(guān)注，再加上涉及企業(yè)是產(chǎn)業(yè)明星臺(tái)積電，自然會(huì)成為行業(yè)熱點(diǎn)。
與早些年相比，近兩年，半導(dǎo)體人才在全球范圍內(nèi)的流動(dòng)出現(xiàn)了一些變化，臺(tái)積電的這波操作就是典型代表，呈現(xiàn)出與以往截然相反的態(tài)勢(shì)。
01
半導(dǎo)體人才流向中國大陸
從2014年開始，在政府優(yōu)惠政策和資金的支持下，中國大陸半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)發(fā)展提速，但在這個(gè)資金和技術(shù)高度密集的產(chǎn)業(yè)，本土人才匱乏的局面制約了產(chǎn)業(yè)發(fā)展。因此，本土企業(yè)拿著足夠的資金，在全球范圍內(nèi)搜羅人才，無論是設(shè)計(jì)類的，還是制造類的，來者不拒。這些外來人才大多源于美國和中國臺(tái)灣。
在看到中國大陸半導(dǎo)體業(yè)呈現(xiàn)出美好的發(fā)展前景后，在2014-2018年，有很多在美國半導(dǎo)體企業(yè)工作的工程師，以及中高層管理者選擇回國就業(yè)或創(chuàng)業(yè)，也正是在那段時(shí)間里，中國大陸的IC設(shè)計(jì)企業(yè)數(shù)量大幅增加，特別是2016年，同比增長超過100%，震驚業(yè)界。
與此同時(shí)，從中國臺(tái)灣尋求半導(dǎo)體人才成為了大陸企業(yè)以資金換技術(shù)和時(shí)間的重要手段。雖然中國大陸也瞄準(zhǔn)了韓國和日本工程師，但由于有共同的語言和文化，大陸企業(yè)更青睞中國臺(tái)灣工程師。
據(jù)臺(tái)北招聘公司H&L Management Consultants估計(jì)，自2014年中國大陸政府設(shè)立半導(dǎo)體“大基金”開始，到2018年，約有1300名中國臺(tái)灣工程師跳槽至大陸企業(yè)。特別是晶圓廠工程師，尤其受歡迎，大陸本土晶圓大廠提供的高薪、津貼和更高級(jí)別的職位極具吸引力。工資大幅上漲，一年有8次免費(fèi)回家機(jī)會(huì)，還有一套補(bǔ)貼很高的公寓，對(duì)于一位臺(tái)灣地區(qū)工程師來說，是一份無法拒絕的工作。有人表示，在中國大陸干3年掙的錢，相當(dāng)于在中國臺(tái)灣干10年的，還可以早點(diǎn)退休。
2018年，對(duì)于人才流失到中國大陸這一狀況，臺(tái)灣地區(qū)IC設(shè)計(jì)公司聯(lián)詠科技副董事長兼總裁Steve Wang曾表示，過去兩年，該公司有一小部分員工跳槽到了大陸企業(yè)，他承認(rèn)，中國臺(tái)灣公司提供的待遇很難與大陸競爭對(duì)手媲美。
即使如此，半導(dǎo)體人才依然供不應(yīng)求。據(jù)統(tǒng)計(jì)，到2017年底，中國大陸半導(dǎo)體行業(yè)約有40萬名專業(yè)人員在工作，遠(yuǎn)低于2020年估計(jì)所需的約72萬名員工，短短幾年內(nèi)，這個(gè)缺漏很難補(bǔ)上。
02
“逆流”顯現(xiàn)
大概是從2020年開始，半導(dǎo)體人才從美國和中國臺(tái)灣向中國大陸輸出的局面悄然改變，這與美國對(duì)中國大陸的半導(dǎo)體貿(mào)易限制及其大力投資本土半導(dǎo)體制造業(yè)的政策有很大關(guān)系。
在這樣的大背景下，中國大陸的一些IC設(shè)計(jì)公司和晶圓廠，因?yàn)槭艿矫绹?guī)定限制，無法使用美國EDA企業(yè)的相關(guān)工具，或不能使用臺(tái)積電等晶圓代工廠的先進(jìn)制程工藝流片，還有晶圓廠無法購買美國半導(dǎo)體設(shè)備廠的先進(jìn)設(shè)備，致使相關(guān)產(chǎn)線難以順利運(yùn)行。這些，都給原本來自中國臺(tái)灣，現(xiàn)在中國大陸相關(guān)企業(yè)工作的工程師造成了很多憂慮，職業(yè)發(fā)展前景也被蒙上了一層陰影。因此，陸續(xù)有工程師和企業(yè)中高層管理者離開大陸，重返中國臺(tái)灣，形成了一股半導(dǎo)體人才“逆流”。
同時(shí)，美國對(duì)中國大陸的半導(dǎo)體限制政策層層加碼，不久前，涉及到了企業(yè)的中高端人才去留問題。在這期間，雖然還是有半導(dǎo)體人才從美國回到中國大陸工作，但這種單向流動(dòng)的局面有明顯改變，開始有企業(yè)的中高層管理者或技術(shù)大牛回到美國尋找工作或創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)。不久前，在業(yè)內(nèi)鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)的那家因?yàn)橘Y金鏈斷裂（無法繼續(xù)在一級(jí)市場融到資金）而宣告倒閉的IC設(shè)計(jì)企業(yè)，出現(xiàn)這種問題的一個(gè)重要原因就是兩個(gè)合伙創(chuàng)始人之一的技術(shù)負(fù)責(zé)人離開了該公司，回到美國去創(chuàng)業(yè)了。
美國的限制政策，以及中國大陸半導(dǎo)體業(yè)迎來資本寒冬，在客觀上促進(jìn)了這股半導(dǎo)體人才“逆流”形成，特別是對(duì)于IC設(shè)計(jì)企業(yè)而言，更加明顯。
不止中國大陸，在美國政策的影響下，中國臺(tái)灣半導(dǎo)體人才，特別是晶圓廠工程師和技術(shù)工人，也開始外流，正像本文開篇所說的，臺(tái)積電正在將島內(nèi)晶圓廠幾百名工程師運(yùn)往美國新廠，這種情況在中國臺(tái)灣半導(dǎo)體發(fā)展史上，特別是臺(tái)積電公司發(fā)展史上十分罕見，對(duì)于這種情況引起的爭議，臺(tái)積電董事長劉德音表示，目前去美國工作的臺(tái)積電工程師和技術(shù)工人只有500人左右，而島內(nèi)有5萬人，所占比例很小，不用擔(dān)心臺(tái)灣地區(qū)半導(dǎo)體人才會(huì)被掏空。劉德音說的沒錯(cuò)，在可預(yù)見的未來幾年內(nèi)，島內(nèi)的半導(dǎo)體人才不會(huì)被掏空，但是，美國要借助臺(tái)積電的技術(shù)和人才優(yōu)勢(shì)發(fā)展其本土半導(dǎo)體制造業(yè)的雄心已經(jīng)很明顯，而且，臺(tái)積電在美國后續(xù)建廠的新項(xiàng)目計(jì)劃逐個(gè)浮出水面。目前，人才流動(dòng)只是個(gè)開始，除非美國重振本土半導(dǎo)體制造業(yè)的規(guī)劃半途而廢，只要美國堅(jiān)持做下去，臺(tái)灣地區(qū)半導(dǎo)體人才持續(xù)輸往美國的操作就不會(huì)停，隨著美國半導(dǎo)體制造業(yè)影響力提升，中國臺(tái)灣晶圓代工業(yè)在全球的影響力肯定會(huì)減弱。
03
全球半導(dǎo)體人才短缺問題待解
無論是前些年半導(dǎo)體人才從美國和中國臺(tái)灣流向中國大陸，還是近兩年出現(xiàn)的“逆流”現(xiàn)象，都表明在全球范圍內(nèi)，半導(dǎo)體人才短缺是個(gè)普遍現(xiàn)象。據(jù)SEMI統(tǒng)計(jì)，全球75%的半導(dǎo)體企業(yè)認(rèn)為缺乏相關(guān)人才，截至2022上半年，全球主要芯片制造商已累計(jì)宣布價(jià)值超過3700億美元的擴(kuò)張計(jì)劃，這意味著芯片企業(yè)將在全球范圍內(nèi)進(jìn)行更大規(guī)模的招聘。
在美國，來自招聘搜索服務(wù)“Indeed”的數(shù)據(jù)顯示，2022年7月，美國半導(dǎo)體業(yè)招聘人數(shù)比3年前同期大幅增加64％。據(jù)瑞士德科集團(tuán)旗下獵頭企業(yè)阿第克統(tǒng)計(jì)，美國2022年半導(dǎo)體技術(shù)人員跳槽時(shí)的平均年薪比上一年增加18％。為了獲得人才，美國越來越重視產(chǎn)學(xué)聯(lián)合，例如，賴特州立大學(xué)正在啟動(dòng)一項(xiàng)“英特爾計(jì)劃”，不惜調(diào)整整個(gè)大學(xué)的學(xué)術(shù)計(jì)劃，為英特爾提供熟練的技術(shù)工人。德克薩斯州大學(xué)奧斯汀分校提出，要通過該校的德克薩斯電子研究所，與涉及半導(dǎo)體和國防電子領(lǐng)域的企業(yè)、國家實(shí)驗(yàn)室和全州13個(gè)學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)合作，以實(shí)現(xiàn)“將芯片制造帶回美國”的目標(biāo)，該項(xiàng)目資金由美國政府推出的“芯片法案”提供。
在韓國，三星電子于近期發(fā)放了相當(dāng)于5個(gè)月工資的特別獎(jiǎng)金。
在中國臺(tái)灣，為了留住人才，以聯(lián)發(fā)科為代表的芯片大廠為實(shí)習(xí)生提供了帶薪實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)，且薪資水平與正式員工基本持平。據(jù)104人力銀行統(tǒng)計(jì)，2022年第一季度，臺(tái)灣地區(qū)半導(dǎo)體人才需求平均每月3.5萬人，年增幅達(dá)40%。半導(dǎo)體人才荒凸顯，人才供給數(shù)量嚴(yán)重不足，企業(yè)除了深耕頂大之外的技職學(xué)校，也將招聘觸角延伸到東南亞，以及開發(fā)女性工程師，甚至從高中開始綁定人才，向文科生招手。
在中國大陸，半導(dǎo)體人才短缺情況更加凸出。不久前，在合肥舉行的世界集成電路大會(huì)上發(fā)布的一份報(bào)告顯示，到2024年，中國大陸半導(dǎo)體業(yè)對(duì)工程師和技術(shù)工人的總需求量將達(dá)到789000人，其中，超過40%的人才需求將來自IC設(shè)計(jì)業(yè)，人數(shù)約為325200。而截至2021年底，半導(dǎo)體就業(yè)總?cè)藬?shù)為570700人，未來兩三年內(nèi)，要補(bǔ)上這么大的缺口，難度非常大。
供不應(yīng)求導(dǎo)致半導(dǎo)體人才薪酬大幅上漲，來自智聯(lián)招聘的數(shù)據(jù)顯示，2022年前9個(gè)月，中國大陸半導(dǎo)體行業(yè)核心職位的平均月薪達(dá)到18335元人民幣，同比增長12%，頂尖人才的薪酬增長不低于50%。
面對(duì)人才短缺，中央政府相關(guān)部門在原來13大學(xué)科基礎(chǔ)上增加了交叉學(xué)科類別，同時(shí)，將原屬于“電子科學(xué)與技術(shù)”下二級(jí)學(xué)科的集成電路科學(xué)與工程設(shè)置為一級(jí)學(xué)科。
高校層面，南京在2020年?duì)款^創(chuàng)建了中國大陸第一所集成電路大學(xué)，用于培養(yǎng)高級(jí)應(yīng)用型技術(shù)人才；2021年4月，清華大學(xué)成立了集成電路學(xué)院；電子科技大學(xué)也獲批承擔(dān)“國家集成電路產(chǎn)教融合創(chuàng)新平臺(tái)”項(xiàng)目。目前，包括清華大學(xué)、北京大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)等在內(nèi)的8所國內(nèi)一流大學(xué)已獲批建設(shè)集成電路學(xué)院，從產(chǎn)學(xué)研協(xié)同方向開始破局。
同時(shí)，中國大陸半導(dǎo)體企業(yè)也在積極為產(chǎn)教融合提供實(shí)踐場景，助力高校培養(yǎng)更多專業(yè)人才，例如，中微半導(dǎo)體聯(lián)合中國科技大學(xué)創(chuàng)立了中微半導(dǎo)體集成電路英才班計(jì)劃，中芯國際聯(lián)合深圳技術(shù)大學(xué)成立了集成電路學(xué)院。
總之，面對(duì)愈加凸顯的人才短缺問題，全球半導(dǎo)體業(yè)幾大重點(diǎn)地區(qū)都在采取綜合措施，在培養(yǎng)新人和吸引市場現(xiàn)有人才方面下大力氣，以期在新競爭環(huán)境下立于不敗之地。
