如今，很多企業(yè)為了防止公司員工代“打卡”，單位啟用了指紋考勤機。但近年來，信息安全事件頻繁發(fā)生。有些企業(yè)員工認為，指紋是重要的個人信息，公司采集欠妥，害怕個人信息泄露。
指紋是一種區(qū)別于他人的生物識別標(biāo)識，具有唯一性、排他性，企業(yè)將指紋簽到作為考勤手段，優(yōu)勢明顯。只要將手指往機器上一摁，公司對某一員工的遲到早退情況便一目了然。
目前尚沒有一部律法對考勤指紋是否侵犯了隱私權(quán)作出明確規(guī)定。一般來說，公司使用指紋簽到，是否對員工的人身自由和隱私構(gòu)成侵犯，主要看企業(yè)使用指紋考勤機的動機和后果。如果企業(yè)方使用指紋考勤機僅僅是進行考勤考核，沒有進行非法活動或者故意對外散布，也沒有對員工造成其他損害，在法律上就不構(gòu)成侵權(quán)；否則，就違反了憲法、民法通則等法律規(guī)定的人身自由權(quán)和隱私權(quán)。
員工指紋儲存和保護的確是個嚴肅問題。公司要管理，而個人隱私也要保護，兩者之間如何平衡，解決辦法就是雙方就指紋的使用范圍可以先行進行約定，簽訂保密協(xié)議。指紋信息作為代表個人唯一的信息特征，屬于個人隱私，應(yīng)受到法律保護；公司只能在合理范圍內(nèi)使用，不能泄露，不能另做他用，超過范圍的就視為侵權(quán)。如果發(fā)生侵權(quán)怎么賠償，賠償標(biāo)準是什么，也可以在保密協(xié)議中約定好。
隨著技術(shù)的成熟，如今指紋識別已被廣泛運用于生活產(chǎn)品。除了考勤，還有智能手機、家庭門鎖等，以及更重要的移動支付領(lǐng)域。如果指紋泄露并落入不法分子手中，對方通過復(fù)制指紋就可進行轉(zhuǎn)賬或付款，由此可能帶來財產(chǎn)安全威脅。
因此，目前盡早制定公民個人信息保護法的呼聲漸高，市民普遍呼吁盡快完善、細化包括對指紋信息在內(nèi)的個人信息的采集、使用和管理條款；對不當(dāng)采集、使用、管理、出售公民個人信息包括指紋信息者，應(yīng)當(dāng)在法律上作出規(guī)定，予以嚴懲。
（原標(biāo)題：防止代“打卡”，單位啟用了指紋考勤機，指紋信息安全有保障嗎?）
