黔南:構(gòu)建“大數(shù)據(jù)”平臺(tái)督促“兩個(gè)責(zé)任”落實(shí)

貴州省紀(jì)委監(jiān)察廳網(wǎng)站
佚名
近年來,黔南州紀(jì)委監(jiān)委按照貴州省“制度鐵籠”和“數(shù)據(jù)鐵籠”要求,探索研發(fā)“互聯(lián)網(wǎng)+‘兩個(gè)責(zé)任’落實(shí)與監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)”,積極引入現(xiàn)代管理理念與互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等最新信...

近年來,黔南州紀(jì)委監(jiān)委按照貴州省“制度鐵籠”和“數(shù)據(jù)鐵籠”要求,探索研發(fā)“互聯(lián)網(wǎng)+‘兩個(gè)責(zé)任’落實(shí)與監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)”,積極引入現(xiàn)代管理理念與互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等最新信息技術(shù),著力破解“兩個(gè)責(zé)任”落實(shí)不力等難題。

功能更加完備?;ヂ?lián)網(wǎng)+“兩個(gè)責(zé)任”落實(shí)與監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)是由主體責(zé)任、監(jiān)督責(zé)任設(shè)定與落實(shí)中心、民生事項(xiàng)監(jiān)督管理中心、紀(jì)律作風(fēng)檢查與審查中心、大數(shù)據(jù)運(yùn)用中心“五大中心”構(gòu)成,分州、縣兩級(jí)建立平臺(tái)。通過前期大量調(diào)查研究工作和科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓δ茉O(shè)置,平臺(tái)對解決黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任分解不清、責(zé)任內(nèi)容空泛、考核流于形式等問題起到了有力的推動(dòng)作用。對“兩個(gè)責(zé)任”的量化與落實(shí)取得了較好效果,各級(jí)各部門通過平臺(tái)報(bào)送責(zé)任落實(shí)情況以后,系統(tǒng)即可通過審核結(jié)果自動(dòng)計(jì)算出綜合成績。

責(zé)任更加清晰。要求各級(jí)黨委(黨組)及領(lǐng)導(dǎo)干部根據(jù)州委制定的46項(xiàng)主體責(zé)任清單,結(jié)合地方、部門、行業(yè)、職務(wù)等實(shí)際進(jìn)行細(xì)化,明確落實(shí)標(biāo)準(zhǔn)和周期,打造一套“量身定制”的責(zé)任清單。各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和紀(jì)檢干部根據(jù)制定的52項(xiàng)監(jiān)督責(zé)任清單,結(jié)合監(jiān)督職責(zé)細(xì)化分解責(zé)任,明確落實(shí)標(biāo)準(zhǔn)和周期。著力實(shí)現(xiàn)對兩個(gè)責(zé)任的精準(zhǔn)化分解,讓主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任各有側(cè)重,有效防止“以監(jiān)督責(zé)任代替主體責(zé)任、以監(jiān)督責(zé)任推諉主體責(zé)任”的問題。

考核更加科學(xué)。各級(jí)黨委(黨組)及領(lǐng)導(dǎo)干部每月按照要求逐條逐項(xiàng)將落實(shí)情況上傳至平臺(tái),對逾期不報(bào)、審核不合格的進(jìn)行扣分處理,并限期整改。兩個(gè)責(zé)任落實(shí)情況、檢查審核情況進(jìn)入大數(shù)據(jù)分析中心后,由平臺(tái)定期進(jìn)行大數(shù)據(jù)分析,自動(dòng)生成全州的主體責(zé)任臺(tái)賬、監(jiān)督責(zé)任臺(tái)賬、作風(fēng)監(jiān)督臺(tái)賬以及民生項(xiàng)目臺(tái)賬,讓各級(jí)黨委、紀(jì)委負(fù)責(zé)人能夠全面、全程、實(shí)時(shí)掌握分管職責(zé)范圍內(nèi)的工作進(jìn)展情況。通過分析自動(dòng)發(fā)現(xiàn)存在的問題,并依據(jù)組織結(jié)構(gòu)關(guān)系對“兩個(gè)責(zé)任”落實(shí)不到位以及虛報(bào)瞞報(bào)等現(xiàn)象自動(dòng)確認(rèn)直接責(zé)任、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任,倒逼各級(jí)黨委和領(lǐng)導(dǎo)干部“看好自己的門、管好自己的人。”

追責(zé)更有依據(jù)。出臺(tái)《黔南州“兩個(gè)責(zé)任”落實(shí)與監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)使用管理規(guī)定(試行)》,明確對年內(nèi)累計(jì)扣分達(dá)一定分值的黨委(黨組)及領(lǐng)導(dǎo)干部和紀(jì)檢干部進(jìn)行嚴(yán)肅處理。明確了年內(nèi)累計(jì)扣分達(dá)3分的,責(zé)令其作出書面說明或書面檢討;累計(jì)扣分達(dá)5分的對其進(jìn)行警示談話;累計(jì)扣分達(dá)8分的,對其進(jìn)行誡勉談話;累計(jì)扣分達(dá)10分的,根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行問責(zé),直至紀(jì)律處分。

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