4月17日從常州經(jīng)開區(qū)獲悉，為建設(shè)好班子、發(fā)現(xiàn)好干部，經(jīng)開區(qū)組織人事部組建考察組，通過聽、談、訪、析、改五大環(huán)節(jié)，對黨員干部德才素質(zhì)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)進(jìn)行全面體檢。在考察過程中，經(jīng)開區(qū)首次建立干部綜合研判大數(shù)據(jù)平臺，通過量化分析，為干部考核提供科學(xué)依據(jù)。
經(jīng)開區(qū)組織人事部常務(wù)副部長趙曉青介紹，此次共組建6個考察組，對經(jīng)開區(qū)各級領(lǐng)導(dǎo)班子開展日?？疾臁？疾旖M向掛鉤單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部、陽光組工觀察員下發(fā)調(diào)查問卷，圍繞單位班子運(yùn)行、領(lǐng)導(dǎo)干部現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、年輕干部培養(yǎng)等方面，全面收集意見建議。在對收集到的信息進(jìn)行全面分析的基礎(chǔ)上，針對性約談領(lǐng)導(dǎo)干部，問班子運(yùn)行情況、問有關(guān)問題建議、問干部個人訴求；約談陽光組工觀察員和單位服務(wù)對象，了解領(lǐng)導(dǎo)干部的群眾口碑和評價反映。截至目前，已開展干部談心談話375人次。
同時，堅(jiān)持“請上來”和“走下去”相結(jié)合，考察組邀請首期聘任的24名陽光組工觀察員，圍繞經(jīng)開區(qū)組織人事工作進(jìn)行座談，全面收集干部工作、人事工作、黨建工作以及部門作風(fēng)建設(shè)的意見建議。主動到干部身邊，了解他們在生活工作上的難題、掌握思想動態(tài)、傾聽個人需求，為年輕干部成長成才打造平臺。
此次建設(shè)的干部綜合研判大數(shù)據(jù)平臺，在分析環(huán)節(jié)起到關(guān)鍵作用。前期收集信息完畢后，建立領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部全套資料庫，并完善綜合研判臺賬資料，對領(lǐng)導(dǎo)班子從科學(xué)決策、工作實(shí)績等方面進(jìn)行量化星級評定，對干部個人從現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、人崗相適度、個性特點(diǎn)等多個維度進(jìn)行綜合評價。專題召開分析研判會，為進(jìn)一步優(yōu)化班子建設(shè)提供第一手資料。據(jù)了解，這些數(shù)據(jù)將作為今后干部評先評優(yōu)、考核定級、提拔重用的重要依據(jù)。分析完畢后，列出整改清單，對馬上能解決的立行立改；對需要整改時間的，列明整改進(jìn)度表，明確責(zé)任人；對暫時沒辦法整改的，說明情況進(jìn)行備案。從而，確保件件有落實(shí)、事事有回應(yīng)。
