近幾年，電商發(fā)展十分火爆。電商的大熱帶動了快遞行業(yè)的迅猛發(fā)展，一時間快遞公司如雨后春筍般崛起。按理講，電商這么火，快遞小哥的工資應(yīng)該很高，因此快遞公司想招聘快遞員豈不是易如反掌，但事實(shí)卻不是這樣的。
跟著互聯(lián)網(wǎng)一起成長起來的電商平臺，因?yàn)楦鷮α粟厔?，所以，近幾年發(fā)展非常迅猛?，F(xiàn)在的電商平臺早已被人們所熟知，并且成功的將人們的購物習(xí)慣轉(zhuǎn)移到了網(wǎng)上。讓很多實(shí)體店的老板恨的是“咬牙切齒”，轉(zhuǎn)型慢的實(shí)體店都紛紛倒閉或者轉(zhuǎn)讓了。
電商平臺的火爆當(dāng)然也帶動了相關(guān)行業(yè)的快速發(fā)展，比如承接平臺包裹的快遞公司，對于快遞公司來說，電商平臺的生意越好對他們越有利。包裹多了，賺的運(yùn)費(fèi)也就更多了。按理說，電商平臺產(chǎn)生的包裹在逐年增加，但我們卻發(fā)現(xiàn)，如今的快遞公司招人卻非常的困難，這是我為什么呢？網(wǎng)友說出實(shí)情，真相了！
首先，電商平臺的火爆雖然讓快遞公司的包裹量增加，但快遞行業(yè)都多加公司，相互之間的競爭非常激烈。為了提升公司的送單效率和企業(yè)形象，對快遞小哥的要求都非常高。很多快遞小哥表示，如果收到客戶的投訴或者差評的話，公司一般都會對自己做出處罰的決定。
本來送一單快遞提成也就接近一塊錢，發(fā)一次款的話，一個禮拜就等于白干了。工資基本上一個月也就四五千塊，再扣一些，連進(jìn)工廠的工資多都沒有。
其次，現(xiàn)在的快遞點(diǎn)越來越多，很多公司為了擴(kuò)大市場份額盲目的拓張，到最后疏于管理，很難接到訂單。一開始招的快遞小哥，都會因?yàn)闆]有錢賺而選擇自動離職，之后再經(jīng)過口口相傳就很難招到人了。在加上如今的代理點(diǎn)比較多，很多小老板看到虧錢的話，都會直接走人，工資都難拿到。
最后，各平臺對于包裹的檢查也更加的嚴(yán)格，破損丟失的都會罰款，外有顧客投訴，內(nèi)有公司檢查嚴(yán)格，在路上還經(jīng)常會碰到查車的。這讓很多快遞小哥心力交瘁，大都因?yàn)樘量?，難賺到錢做幾個月被迫選擇跳槽。還有很多快遞小哥也是被那些輕松的為什么行業(yè)所吸引，而選擇主動離職的
大家認(rèn)為，現(xiàn)在的快遞小哥工資還能過萬嗎？
（原標(biāo)題：電商行業(yè)很紅火，為什么快遞小哥很難招人？網(wǎng)友說出實(shí)情）
