2018年11月19日， 上海—— 近日，2018 PLATINUM Focus Group Meeting在極具人文歷史底蘊的上海思南公館順利舉辦。
當(dāng)天，共有60余名來自頂級中外資企業(yè)的HR經(jīng)理人出席本次大會，其中包括上投摩根、百事可樂、雅詩蘭黛、英格索蘭、賀利氏、中德安聯(lián)、雙立人、通力電梯、建信人壽、新國際博覽中心等老牌客戶，也有德勤、澳大利亞駐上?？傤I(lǐng)事館、Furla等新客戶盛情而至。
大會現(xiàn)場，借“復(fù)盤、問道”之契機，PLATINUM盤點了過去一年在勞動力管理道路上不斷做出的新嘗試，與現(xiàn)場嘉賓共同探討了企業(yè)勞動力管理升級背后的洞察與變化。
去年底，PLATINUM發(fā)布了專門基于手機移動端的WFM APP雛形，集成了入離職、打卡、休假、加班、調(diào)店支持等多種工作流，針對所有一線基層員工，使其隨時隨地在自己的門店、辦事地點通過手機上網(wǎng)使用。
一年來，PLATINUM研發(fā)團隊在WFM上不斷發(fā)力并取得新的突破。通過科技的協(xié)助，著眼于對工作流引擎的布局，PLATINUM將新的流程運用到包括員工管理、組織架構(gòu)、薪資單查看、考勤、招聘、員工自助、經(jīng)理人自助等各種不同的勞動力場景中。在全新的UI界面下，企業(yè)可通過手機公告、社交媒體集成、個性化儀表盤等自動化、合理化的流程，連接起所有的工序。
PLATINUM也與大家分享了麥當(dāng)勞在香港地區(qū)順利實施勞動力管理系統(tǒng)的典型案例——通過提供橫跨整個員工生命周期流程的關(guān)鍵人力資源工具，幫助麥當(dāng)勞人事部門高效應(yīng)對旗下2萬余名在港員工的個人信息管理、勞動力管理、考勤管理等核心業(yè)務(wù)流程，這將有效縮減人力在實務(wù)操作上投入的時間和精力，大幅提升勞動生產(chǎn)率并降低勞動力成本。
顯而易見，當(dāng)下，人力資源技術(shù)團隊更注重提升“工作中的生產(chǎn)力”，尤其是麥當(dāng)勞這樣的大型連鎖企業(yè)。PLATINUM順應(yīng)時代發(fā)展趨勢，開發(fā)數(shù)字功能和移動應(yīng)用，利用人工智能、微信、應(yīng)用程序和其它先進技術(shù)來擴大員工規(guī)模并賦予他們權(quán)利，同時為他們提供與工作和職業(yè)相關(guān)的發(fā)展路線圖。而HR關(guān)注的是“實施”——讓員工以更有效的方式完成工作，PLATINUM幫助HR使用新的技術(shù)來支持持續(xù)的員工需求，構(gòu)建一個集成的多元化的“員工體驗平臺”。在功能方面，PLATINUM WFM支持本地和SaaS環(huán)境的組合，多層部署模式使企業(yè)擁有更多自主選擇。
未來，PLATINUM將以此為契機，持續(xù)專注于勞動力管理軟件的研發(fā)與服務(wù)，致力于提高企業(yè)人員的工時效率、控制勞動力成本、最小化合規(guī)風(fēng)險并提升員工滿意度！
