隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及，徹底改變了當(dāng)代社會在生活方式、溝通方式、信息傳播模式、工作方式等各個方面的模式，“互聯(lián)網(wǎng)+”是一種基于互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)的發(fā)展模式，不僅有將傳統(tǒng)模式優(yōu)化升級的能力，還能將互聯(lián)網(wǎng)與目標(biāo)模式進(jìn)行融合，創(chuàng)造新型模式。而“互聯(lián)網(wǎng)+社會組織”不僅是希望社會組織通過互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行工作模式的轉(zhuǎn)型升級，還希望社會組織能利用互聯(lián)網(wǎng)建立新型的服務(wù)平臺，更好的發(fā)揮自己的作用，促進(jìn)社會組織健康持續(xù)的發(fā)展。
《孟子·滕文公上》：“今滕絕長補(bǔ)短，將五十里也，猶可以為善國”意思是吸取別人的長處來彌補(bǔ)自己的不足之處?；ヂ?lián)網(wǎng)的優(yōu)勢之處主要體現(xiàn)在信息實(shí)時交互性、資源共享性、突破地域時空限制性、個性化、人性化、公平性等方面。社會組織的缺點(diǎn)主要體現(xiàn)在宣傳性差、服務(wù)質(zhì)量低、工作效率低、溝通性差等方面，而“互聯(lián)網(wǎng)+社會組織”管理系統(tǒng)就是要利用互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢去逐一擊破社會組織所存在的不足，達(dá)到破而后立的效果
宣傳工作方面。社會組織的宣傳內(nèi)容主要是服務(wù)內(nèi)容的宣傳以及工作成果的宣傳，已達(dá)到更好的服務(wù)會員，構(gòu)建良好的社會形象提升組織社會影響力的效果。當(dāng)下最佳的宣傳途徑無疑是互聯(lián)網(wǎng)的信息傳播，管理系統(tǒng)一點(diǎn)多面的宣傳體系，可以大幅度提高信息傳播效率以及受眾面積，讓社會組織在宣傳過程中有效提高效率和質(zhì)量
服務(wù)方面。社會組織成立之根本便是服務(wù)會員，滿足會員的利益訴求。傳統(tǒng)的服務(wù)模式需要會員全網(wǎng)組織辦公場所當(dāng)面進(jìn)行反饋，不僅效率較低，問題處理不及時，而且耗時耗力。通過管理系統(tǒng)搭建的反饋體系，會員可以隨時隨地通過系統(tǒng)向組織表達(dá)自己的建議和訴求，組織管理層也能及時接受反饋意見并及時解決，不僅提升了服務(wù)質(zhì)量，還能提升會員幸福感
工作效率方面。人類這個神奇的物種在偷懶方面一直是卓有成效的，從歷史的長河中我們可以看出，總有那么一些為了偷懶和發(fā)明出各種機(jī)器的人，反正宗旨就是：“能不動手的，盡量躺著”。而正是這一特點(diǎn)推動了社會的發(fā)展。傳統(tǒng)的社會組織在管理工作是非常繁瑣的，單從會員入會的流程就能看出，而通過管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)數(shù)字化辦公功能，將繁瑣且臃腫的管理模塊交給系統(tǒng)，管理員只需要簡單幾步就能完成大量的工作，即提升了工作效率，又能節(jié)省成本
溝通方面。“溝通是任何事物協(xié)調(diào)的根本，溝通也是雙方互聯(lián)網(wǎng)了解的一個必要過程”，上天賦予我們語言能力就是讓我們用來溝通的。傳統(tǒng)社會組織在溝通方面相較于當(dāng)代存在著嚴(yán)重的不足，會員之間的溝通僅限于活動或年會，在信息爆炸的當(dāng)代明顯是不可取的，即影響會員的體驗(yàn)感，又可能會因此讓會員流失一部分發(fā)展機(jī)遇?；ヂ?lián)網(wǎng)管理系統(tǒng)通過各種渠道，提升會員之間的強(qiáng)聯(lián)系，為會員搭建一個搞笑溝通的服務(wù)平臺
今天，或許你對組織互聯(lián)網(wǎng)化有諸多方面的擔(dān)憂，但是時代的發(fā)展是不可阻擋的，只有順應(yīng)時代的潮流，積極參與，尋求突破，才能搶占先機(jī)！
