經(jīng)濟寒冬，公司為了保命，節(jié)約開支，首選的措施就是：裁員！
年底的這一波互聯(lián)網(wǎng)裁員潮即是重要信號。
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)屬于輕資產(chǎn)的資本推動型行業(yè)，更是宏觀經(jīng)濟的晴雨表。2018年第四季度開始，各大互聯(lián)網(wǎng)公司裁員潮相繼被爆出。
據(jù)統(tǒng)計，從京東、知乎、錘子、到近期的美團、摩拜等，過去幾個月，至少11家大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)傳出裁員消息。時至今日，沒有一家公司承認(rèn)自己“裁員”，但“裁員”動作最后均落地實施。
有些裁員甚至堪稱手起刀落。號稱有“情懷”的知乎，員工描述大裁員突如其來，“電腦瞬間被沒收”“飯卡當(dāng)晚被停”；美團接著知乎，被爆“3分鐘辦離職”的傳奇，率先向應(yīng)屆生開刀。
從目前種種跡象表明，“互聯(lián)網(wǎng)寒冬”的確已經(jīng)來臨。那么，在公司裁員時，如何有理有據(jù)地通過法律來保護自己的利益呢？
今天就給大家說說關(guān)于公司與員工解除勞動合同的經(jīng)濟補償，你可能聽說過的那些N、N+1、2N到底是怎么回事。
經(jīng)濟補償金：
經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。
經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。
經(jīng)濟補償金支付的情形：
《勞動合同法》第46條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2.未及時足額支付勞動報酬的；
3.未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
5.因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。但由用人單位首先提出解除協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
1.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
不應(yīng)該支付的情形：
按照有關(guān)規(guī)定，用人單位可以不向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形包括：
1.勞動者主動提出解除勞動合同，或者用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不愿意續(xù)簽的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。
2.由于勞動者的過失，根據(jù)《勞動合同法》第39條所述，用人單位可以單方解除勞動合同，并且可以不支付經(jīng)濟補償金。
經(jīng)濟補償金計算標(biāo)準(zhǔn)：
第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
N、N+1、2N怎么用：
現(xiàn)在我們來講N，N+1，2N的“秘密”。首先我們來看看N是什么意思。
根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
這也就是經(jīng)濟補償金的計算方式，每滿一年則需要支付一個月的工資，兩年則是兩個月.....所以才會出現(xiàn)N個月。
接下來我們看看N+1是什么意思。
這里需要看的就是《勞動合同法》第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同；
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
這里需要注意的是關(guān)于提前三十天通知勞動者解除合同的這個問題，用人單位其實可以選擇提前三十天告知勞動者或者是不提前通知選擇多支付一個月的工資，這多支付的一個月工資就叫做“代通知金”，即用錢來代替通知的意思。
所以本條方式解除勞動合同照樣要給勞動者N個月的經(jīng)濟補償，有時還得加上一個月代通知金，所以叫N+1。
但在實際操作中，有些地方規(guī)定固定期限勞動合同期滿終止前以一個月企業(yè)有義務(wù)通知員工，如果沒提前通知也應(yīng)該支付代通知金。
最后我們來說說2N是什么。
根據(jù)《勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
所謂的2N就是指：用人單位在違法解除或終止勞動合同之后，需要向勞動者支付正常經(jīng)濟賠償金的兩倍。
當(dāng)用人單位的解除或終止勞動合同行為被確認(rèn)是違法的時候，此時勞動者有兩種選擇；一種是接受雙倍的經(jīng)濟補償金離職走人，第二也可以要求履行勞動合同繼續(xù)上班。
必須100%明確的是，2N+1、2（N+1）是不存在法律依據(jù)的錯誤解讀！
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