近年來，“人工智能”真是大紅大紫，經(jīng)常出現(xiàn)在各大報刊媒體的頭條上。隨著“人工智能”的快速發(fā)展，對AI領(lǐng)域人才的需求就越來越大。“人才爭奪戰(zhàn)”成為我國需要面對的一個問題，想要AI更上一層樓，就必須有高端的人才作為支撐。因此，現(xiàn)如今，我國正在高薪聘請AI人才，可以說為了AI人才可謂是使出了全身解數(shù)。
2017年即將過去，AI熱潮并未退去，反而不斷掀起高潮，從AI人才的爭奪之上可見一斑。對于AI專業(yè)應(yīng)屆生，25萬年薪白菜價，50萬年薪都司空見慣。而在大洋彼岸的硅谷，這樣的爭奪顯然更為激烈。
美國當(dāng)?shù)孛襟w報道稱，來自中國上海的創(chuàng)業(yè)公司觸寶正在進行大規(guī)模的AI人才招聘，年薪最高可達千萬。高薪招聘的新聞已非個例，這與中國AI人才的驗證緊缺有著密切關(guān)系，根據(jù)騰訊研究院發(fā)布的《2017全球人工智能人才白皮書》人工智能領(lǐng)域人才分布極不平衡，全球AI領(lǐng)域人才約30萬，而中國人工智能人才缺口至少在100萬以上。
用錢說話，高薪誘惑
高薪永遠是最簡單直接的方式。觸寶千萬年薪招聘AI工程師咋看起來讓人瞠目結(jié)舌，其實硅谷人才的身價已經(jīng)遠遠超乎了我們的想象。李開復(fù)從硅谷考察歸來指出：“做深度學(xué)習(xí)的人工智能博士生，現(xiàn)在一畢業(yè)就能拿到 200 到 300 萬美金的年收入的 offer。”雖然這一說法有夸張之嫌，但足以反映即使在硅谷這樣的IT重鎮(zhèn)，人才同樣是最為稀缺的資源。
在觸寶之前，今日頭條已經(jīng)把金錢套路玩得得心應(yīng)手，事實證明也是奏效的。2015 年，今日頭條高調(diào)招募機器學(xué)習(xí)人才，給出百萬刀的年薪，并由張一鳴親自面試，今年更是號稱年薪300萬美元招聘算法工程師，并且要招200人。可見，雄厚的資金往往能在這場人才爭奪戰(zhàn)中占得先機。
薪水之外，夢想加持
但高薪顯然對于創(chuàng)業(yè)公司們不是最好的方式，單純比拼資金實力尚無法與巨頭們抗衡，且巨頭們自帶的影響力與平臺對于人才們也更具吸引力。如何在狼多肉少的廝殺中脫穎而出，創(chuàng)業(yè)公司們紛紛選擇把未來放進自己的砝碼，以公司前景為候選人注入強心劑。
觸寶、今日頭條們的高額薪資中，也有部分為期權(quán)激勵，畢竟對于人才而言，所要考慮的薪資只是其中一部分，公司前景與成長空間同樣是他們看中的。據(jù)彭博社報道，在中國，最資深的人工智能工程師的薪酬報價為100到200萬美元，其中大部分為期權(quán)而非現(xiàn)金。
學(xué)界合作，人才互通
伴隨著越來越多的AI人才從學(xué)術(shù)界流向工業(yè)界，與高校的合作成為有些公司吸引學(xué)術(shù)人才的敲門磚，并直接作用于公司現(xiàn)有業(yè)務(wù)。觸寶與UC Berkeley合作的騷擾電話識別項目，首創(chuàng)了針對騷擾電話治理工作的大數(shù)據(jù)主動防御系統(tǒng)，能夠主動預(yù)測騷擾電話。
而主要研究視覺識別的商湯科技則是資本對于學(xué)界的投資，香港中文大學(xué)計算機視覺研究和開發(fā)方向教授湯曉鷗成立商湯科技后，他實驗室的許多博士生加入商湯，成為最早的創(chuàng)始團隊成員，現(xiàn)任聯(lián)合創(chuàng)始人、負責(zé)工程與產(chǎn)品的副總裁楊帆是湯曉鷗教授的同事之一。成功的早期人才布局讓其快速成為人工智能領(lǐng)域的獨角獸。
培育苗子，自主養(yǎng)成
百度“少帥計劃”在 2014 年推出后可謂是震驚業(yè)界，當(dāng)時首批“少帥計劃”設(shè)有 9 個名額，入選“少帥計劃”的人員可直接拿到百度 T9 至 T10 的職級，年薪百萬元人民幣起步，上不封頂。此外，少帥們?nèi)绻ㄟ^3年考核即有機會獲得“百度天使投資”，并全權(quán)帶領(lǐng) 20-30 人團隊，獨立領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新項目。
可惜自己辛辛苦苦培養(yǎng)的好苗子也被競爭對手們虎視眈眈地盯著，今日頭條便從百度美國深度學(xué)習(xí)實驗室挖來了少帥科學(xué)家李磊?？磥?，如何保護好自己的苗子，也是各家公司需要頭疼的。
海外實驗室或成標配
在谷歌、微軟的家門口與之爭奪人才，為了打好這場跨國戰(zhàn)爭，在當(dāng)?shù)亟⑵鹱约旱母鶕?jù)地絕對很有必要。2014年，百度宣布在硅谷的人工智能實驗室(SVAIL)正式成立，而后騰訊、阿里則選擇在西雅圖簡歷AI實驗室。BAT之外，還有很多已經(jīng)或者有計劃專門設(shè)立在硅谷的人工智能研究院的公司，包括京東、獵豹、滴滴、今日頭條等，前文提到的觸寶，更是早在2015年就成立了其在硅谷的AI實驗室，服務(wù)于觸寶輸入法和觸寶電話兩款產(chǎn)品及商業(yè)化需求。
山不就我，我去就山，海外實驗室的建立既可以消除高端人才的后顧之憂，吸引人才的加入，又有利于擴大公司品牌的海外影響力，提升AI領(lǐng)域的地位，已經(jīng)漸漸成為各大公司的必選項。
即便已經(jīng)用盡了全力，但問及任何一家公司AI人才招聘的現(xiàn)狀是，答案無一例外依然是很難。高端人才極度短缺，初級人才供應(yīng)不足，可以預(yù)見，今后的幾年內(nèi)，對于AI人才的爭奪戰(zhàn)將愈演愈烈。
（原標題：年薪千萬？為了爭奪AI人才，用盡了全力）
