近年來，隨著人工智能技術(shù)的迅猛發(fā)展，自動化迅速崛起。自動化的迅速崛起使得大量的工業(yè)機器人開始替代“流水線”上的工人，面對這種形勢，很多人提出疑問，隨著自動化水平的提高，以及工業(yè)機器人的普遍應(yīng)用，未來自動化是否會摧毀傳統(tǒng)制造業(yè)？
富士康創(chuàng)始人郭臺銘曾表示“人要呼吸，機器不要”，旗幟鮮明地表達了對自動化的支持觀點。
工業(yè)機器人是否真的如人們擔(dān)憂的那樣，能夠徹底取代產(chǎn)業(yè)工人呢？
就目前形勢來看，工業(yè)機器人想要徹底取代產(chǎn)業(yè)工人是不太可能的，最起碼在短時間內(nèi)不可能實現(xiàn)。原因其實很簡單，工業(yè)機器 人在前期投入、柔性化手工操作以及空間靈活性等領(lǐng)域明顯不如產(chǎn)業(yè)工人，而這些領(lǐng)域恰恰是制造業(yè)不可或缺的重要方面，因此機器人在短期內(nèi)是無法徹底取代工人的。其實，工業(yè)機器人的大發(fā)展只是推動了機器對體力勞動的部分取代進程，其意義更多在于提高工業(yè)生產(chǎn)效率，解決以往工業(yè)生產(chǎn)模式下產(chǎn)品多樣性與成本的固有沖突，從而使制造業(yè)不斷優(yōu)化創(chuàng)新。而在這種情況下，生產(chǎn)關(guān)系必然會產(chǎn)生深刻的變革，產(chǎn)業(yè)工人在工業(yè)生產(chǎn)中的地位也需要重新界定，但這并不意味著產(chǎn)業(yè)工人必然會大規(guī)模失業(yè)，相反’自動化浪潮對于工人們來說，可能是挑戰(zhàn)，但更有可能是機遇。
這些情況無不說明一個道理’那就是面對機械化改革浪潮，某些崗位被機械替代是完全有可能的，但這并不意味著該崗位的從業(yè)人員死路一條’反而往往意味著新機會的出現(xiàn)。中國在近十年的時間內(nèi)，從事IT服務(wù)業(yè)的人數(shù)增加了近一倍，房地產(chǎn)業(yè)人數(shù)增加了1.3倍左右。在這些就業(yè)人士中，有很大一部分來自于其他行業(yè)，可謂一種現(xiàn)實版本的就業(yè)人口轉(zhuǎn)移。此外，在一些勞動力占有較大優(yōu)勢的領(lǐng)域，人工與機器人的替代關(guān)系并不明顯，其中工業(yè)機器人在具有高重復(fù)性、高強度和高精度操作方面具有優(yōu)勢，而工人則在要求柔性化和靈活性的領(lǐng)域中具有優(yōu)勢，兩者間更多的是一種合作的關(guān)系。
富士康的創(chuàng)始人郭臺銘一再強調(diào)“無人工廠”，但實際情況 卻是富士康仍然在大量雇傭工人，在手機組裝方面進行流水線操作。
這種做法其實不難理解，因為手機中具有幾百個微小的零部件，而手機機體卻只有四五寸大，對于如此細致化的工作，機器人在相當(dāng)長的一段時間內(nèi)是根本無法完成的。 當(dāng)然，工業(yè)機器人浪潮已然來襲，這是不可忽視的事實。它的到來也必將對現(xiàn)有的制造業(yè)造成很大的沖擊。但是，這卻并不意味著制造業(yè)的末日來臨，而是一輪全新的產(chǎn)業(yè)競爭和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型即將展開，產(chǎn)業(yè)工人甚至是整個制造產(chǎn)業(yè)都將在浪潮中完成全新的轉(zhuǎn)型。在這種時候，誰能夠順應(yīng)形勢，更好的完成人與工業(yè)機器人的融合，誰就能借此提高產(chǎn)業(yè)的競爭力，創(chuàng)造出更大的經(jīng)濟效益！
（原標題：人工智能興起，“流水線”能活多久，自動化會摧毀傳統(tǒng)制造業(yè)嗎？）
