很多人認為，隨著智能制造時代的到來，很多流水線工人將面臨失業(yè)的危機。其實不然，智能制造技術的發(fā)展雖會取代一部分勞動力，但同時它也過提高質量創(chuàng)造出更多的就業(yè)機會，且就目前智能制造技術發(fā)展的情況來看，要想取代人類的工作崗位還是很多年之后的事情。
近日，達索系統(tǒng)DELMIA首席執(zhí)行官Guillaume在該公司主辦的一次制造業(yè)大會上表示，制造智能技術的發(fā)展并不會減少工作的機會。
達索系統(tǒng)是來自法國的3D模擬和產(chǎn)品生命周期管理（PLM）軟件提供商，即從產(chǎn)品設計、生產(chǎn)到交付使用后的運營、維護，每一步都能夠通過技術進行仿真設計和追蹤管理。
Guillaume向經(jīng)濟觀察報表示：“智能技術會改變這些工作，但并不是減少工作的數(shù)量。我親身看到的例證有，芬蘭的一家汽車零部件，他們針對自動化和機器人做了很多的部署，但結果員工的數(shù)量卻翻了番。對全社會來說，技術會帶來經(jīng)濟的增長和發(fā)展，這樣就會創(chuàng)造就業(yè)機會，在這個方面我并沒有太多的擔心。”
Guillaume進一步解釋說，該公司將某些基于智能制造的解決方案投放到了印度市場，結果同樣如此，即便在人力成本很低的國家，“通過提高質量也可以創(chuàng)造更多的就業(yè)機會。”
事實上，在人工智能究竟是否會帶來失業(yè)這個問題上，和這家公司的高管持同樣觀點的人不在少數(shù)。
美國經(jīng)濟學家、西北大學教授羅伯特·戈登（Robert Gordon）在今年的一次演講中便認為：“我們并沒有因人工智能陷入失業(yè)的邊緣。”他同時認為，人們很容易預測工作被新技術取代，但很難預測新技術可能帶來的新的就業(yè)機會。
羅伯特·戈登舉例表示，20世紀70年代以來，美國自動取款機的數(shù)量從0增長至40萬臺，而銀行柜員的就業(yè)人數(shù)從20萬人增長至40萬人，自動取款機并沒有消滅銀行柜員這個職業(yè)。再以2008年以來美國零售行業(yè)的變化為例，實體店就業(yè)人數(shù)并沒有受到電子商務的沖擊，雖然在全球金融危機期間有所下降，但現(xiàn)在已經(jīng)穩(wěn)步回升，而且實體店就業(yè)崗位雖然減少了20萬個，但電子商務新創(chuàng)造了40萬個就業(yè)崗位，綜合來看零售行業(yè)的就業(yè)崗位依然是有所增加。
需要說明的是，羅伯特·戈登的判斷是基于未來20年左右，而不是50年或100年之后的世界。在他看來，人工智能確實會取代一些工作，造成勞動力市場的動蕩，但也會創(chuàng)造許多新的就業(yè)機會，貨幣政策和財政政策完全有能力創(chuàng)造足夠大的勞動力市場。
在中國，關于人工智能帶來的就業(yè)問題也不乏討論，較具代表性的有創(chuàng)新工場董事長兼首席執(zhí)行官李開復等人。李開復認為，人工智能發(fā)展很快，功能越來越強，而越來越強的人工智能可以代替人類勝任很多工作崗位，進而在未來造成大量失業(yè)。與此同時，國家之間人工智能產(chǎn)業(yè)會差距越來越大，發(fā)展中國家的“人口紅利”也將失去，最終結果將導致人類社會貧富差距加大。
不過，這樣的觀點也被一部分人認為激進。攜程旅行網(wǎng)董事局主席梁建章便認為，人工智能發(fā)展的并沒有設想的那么快，或許未來30年才能真正有所取代，與此同時，歷史上大多革命性的技術也帶來了巨大的效率提升和社會效益，但是發(fā)明或使用技術的公司并沒有賺到巨大的利潤，因此人工智能不會加大人類社會的貧富差距。
任何事物發(fā)展都具有兩面性，科技發(fā)展也不例外，人工智能及自動化時代的到來，使得智能制造在工藝、運行、資源與能效等方面都得到了優(yōu)化，但智能化生產(chǎn)的出現(xiàn)也使得部分工作崗位被機器人取代，造成了勞動力市場的動蕩。
（原標題：智能制造會帶來大量工人失業(yè)？這家公司說“不”）
