2018的寒冬還沒有來，眾多互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者卻已經(jīng)感受到了職場上的嚴(yán)寒。隨便打開一個新聞網(wǎng)站，你都能看到“xx裁員了”的各類八卦消息，真真假假，我們最直觀的感受便是，互聯(lián)網(wǎng)“寒冬”這個詞真不是空穴來風(fēng)。
據(jù)統(tǒng)計，從京東、知乎、錘子，到近期的美團(tuán)、摩拜等，過去幾個月，至少11家大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)傳出裁員消息，而且，時至今日，沒有一家公司敢大膽的承認(rèn)自己“裁員”。
當(dāng)劉強(qiáng)東宣布京東在未來10年要裁員8萬人的時候，他說，是為了提高京東服務(wù)與管理競爭力，將用AI技術(shù)顛覆傳統(tǒng)管理與服務(wù)方式；
當(dāng)知乎被爆料展開大裁員，比例或高達(dá)20%，人數(shù)超過300人的時候，知乎方面回應(yīng)稱，純屬謠言，只是年底例行的員工績效評估，是人員調(diào)整與結(jié)構(gòu)優(yōu)化。
每當(dāng)一個裁員消息浮出水面，網(wǎng)友敏銳的嗅覺幾乎既可以預(yù)見該公司的即將做成什么樣的回應(yīng)：
京東是為了將全面實現(xiàn)AI“無人公司”；知乎是員工績效考核不達(dá)標(biāo)；美團(tuán)回應(yīng)稱，網(wǎng)傳大規(guī)模裁員為不實消息，事實是正常的業(yè)務(wù)調(diào)整。
那么，員工真的是最差的嗎？差到這些企業(yè)如此大規(guī)模的來部門優(yōu)化，結(jié)構(gòu)調(diào)整？來看數(shù)據(jù)。
智聯(lián)招聘平臺大數(shù)據(jù)顯示，2018年第三季度，IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘職位數(shù)比去年同期減少51%，連續(xù)兩個季度出現(xiàn)需求負(fù)增長，職位收縮幅度遠(yuǎn)高于全國平均水平。而互聯(lián)網(wǎng)電子商務(wù)行業(yè)招聘需求人數(shù)環(huán)比減少了31.53%，同比下降57%。
問題不在于員工，而是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略失誤，融資困難……要不是金立大BOSS一心放在賭桌上，他能破產(chǎn)嗎？AI人工智能可以完全代替人嗎？怎么可能，人工智能技術(shù)能做的就是機(jī)械化的重復(fù)性工作，成本高效率低，也不能勝任創(chuàng)作性工作。
作為一個成熟的職場人，不要因為寒冬而哭泣或抱怨，調(diào)整好情緒和狀態(tài)，省下力氣去走更遠(yuǎn)的路，才是最明智的選擇。
職場人應(yīng)該找準(zhǔn)方向，不斷學(xué)習(xí)，提升自身的職場含金量，因為人才永不失業(yè)；與其焦慮疑惑，還不如提高執(zhí)行力，專注自身的優(yōu)勢，做自己擅長的事。
