百度集團(tuán)近期發(fā)布的內(nèi)部郵件，宣布對三位副總裁沈抖、吳海鋒、鄭子斌進(jìn)行干部輪崗調(diào)整。
本次高管輪崗是“為了打造空前繁榮、強(qiáng)大的百度移動(dòng)生態(tài)，激發(fā)組織創(chuàng)新能力，提高協(xié)同效率，進(jìn)一步推行干部輪崗制度，培養(yǎng)和儲備復(fù)合型管理干部。”
此舉也是為了在組織層面更好地落實(shí)執(zhí)行百度“夯實(shí)移動(dòng)基礎(chǔ)，決勝AI時(shí)代”的公司戰(zhàn)略。
具體調(diào)整如下：
副總裁沈抖將全面負(fù)責(zé)搜索公司用戶產(chǎn)品；副總裁吳海鋒將全面負(fù)責(zé)搜索公司商業(yè)產(chǎn)品；副總裁鄭子斌將全面負(fù)責(zé)以CRM為基礎(chǔ)的創(chuàng)新業(yè)務(wù)。
同時(shí)鄭子斌繼續(xù)擔(dān)任搜索公司CTO，負(fù)責(zé)搜索公司的技術(shù)戰(zhàn)略布局及規(guī)劃工作。鄭子斌、沈抖、吳海鋒繼續(xù)向百度搜索公司總裁向海龍匯報(bào)。
百度此次高管輪崗調(diào)整，可以視為百度為打贏2019年移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)關(guān)鍵戰(zhàn)役，做組織上的積極準(zhǔn)備。
就在三天前，百度公布了2018年第四季度和年度財(cái)務(wù)報(bào)告。在宏觀經(jīng)濟(jì)增速放緩的大環(huán)境下，百度公司依然保持了穩(wěn)健的發(fā)展勢頭，全年總營收1023億元，同比增長28%。
百度董事長兼CEO李彥宏發(fā)布內(nèi)部信稱，“新的一年，我們將繼續(xù)堅(jiān)定夯實(shí)移動(dòng)基礎(chǔ)，決勝AI時(shí)代的戰(zhàn)略，聚焦主航道，打好關(guān)鍵戰(zhàn)役，構(gòu)建開放共贏的生態(tài)圈。”
高管輪崗調(diào)整也是百度在2019年實(shí)施新的OKR績效管理制度、調(diào)整To B的組織架構(gòu)之后，新一輪組織效能提升的關(guān)鍵舉措。
今年早些時(shí)候，百度開始在全公司推行OKR管理制度，替換之前采用多年的KPI制度。
而李彥宏2019年的三大目標(biāo)中的關(guān)鍵一項(xiàng)，就是關(guān)于組織能力的——“提升百度的組織能力，有效支撐住業(yè)務(wù)規(guī)模的高速增長，不拖戰(zhàn)略的后腿。”
當(dāng)前，在國際環(huán)境復(fù)雜多變和國內(nèi)經(jīng)濟(jì)放緩的形勢下，狂飆突進(jìn)發(fā)展了10年的中國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，正迎來以“組織架構(gòu)變化”和“高管震蕩”為明顯表現(xiàn)的戰(zhàn)略調(diào)整期。
百度也調(diào)整組織架構(gòu)，啟動(dòng)高管輪崗，以進(jìn)一步提升組織活力，應(yīng)對外部環(huán)境的變化。
阿里、騰訊也進(jìn)行了架構(gòu)調(diào)整。2018年11月，阿里宣布最新一輪組織升級，表示要“為未來 5 年到 10 年的發(fā)展奠定組織基礎(chǔ)和充實(shí)領(lǐng)導(dǎo)力量。”
隨著阿里組織架構(gòu)調(diào)整，多名高管“輪崗換防”，比如集團(tuán)首席技術(shù)官張建鋒，兼任阿里云智能事業(yè)群總裁；
原天貓技術(shù)部負(fù)責(zé)人吳澤明出任成立新零售技術(shù)事業(yè)群擔(dān)任總裁；樊路遠(yuǎn)接替楊偉東，擔(dān)任阿里大文娛事業(yè)群新一屆的輪值總裁。
2018年早些時(shí)候，騰訊也進(jìn)行了戰(zhàn)略升級和架構(gòu)調(diào)整，宣布向產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型。騰訊組織架構(gòu)調(diào)整有兩大重點(diǎn)：
一是新成立的云與智慧產(chǎn)業(yè)事業(yè)群（CSIG），將To B業(yè)務(wù)提升到前所未有的重要位置，騰訊云的戰(zhàn)略地位進(jìn)一步強(qiáng)化；
二是成立技術(shù)委員會，加強(qiáng)基礎(chǔ)研發(fā)，打造技術(shù)中臺。此輪組織架構(gòu)調(diào)整，包括湯道生等在內(nèi)的多名高管職位變動(dòng)。
此外，京東、美團(tuán)點(diǎn)評也進(jìn)行了架構(gòu)調(diào)整，眾多互聯(lián)網(wǎng)公司都經(jīng)歷了組織架構(gòu)的調(diào)整和不同程度的高管震蕩。
這背后是在巨大的機(jī)遇或者說巨大的不確定性面前，企業(yè)自我革新以更好的適應(yīng)未來。
