個性人工智能是如何幫助管理者預測員工的需求，以及促使員工在充滿挑戰(zhàn)的環(huán)境中表現(xiàn)更好的因素？這項技術有助于分析數(shù)以百萬計的數(shù)據(jù)點，以確定某人的個性，即使你對此人一無所知。這項技術可以通過簡單地跟蹤眼睛和其他人的動作來預測他們的性格。它包含了200多個眼球運動特征，如眨眼、注視的方向、瞳孔的擴大等。個性人工智能可以提供誠實和公正的結果。
個性AI所使用的方法比其他專家評估工具更快、更便宜且更準確。整個過程可以在很大程度上減少不良員工的數(shù)量。由于被錄用的員工適合于特定職位，因此他們在組織中的停留時間會更長，從而提高了保留率。
被雇傭的員工會很樂意來辦公室，他們也會開始喜歡可怕的星期一！
輸入標題人力資源經(jīng)理、候選人以及錯誤的雇傭
根據(jù)一份報告，有70％的有才能的人愿意從事有意義且有趣的職業(yè)和工作。
發(fā)生這種情況是因為大多數(shù)勞動力認為他們被卡在錯誤的工作上，而這并沒有驅動或激勵他們表現(xiàn)更好。他們是才華橫溢的候選人，但在工作中，他們感到不能大展拳腳。因為，他們沒有感到滿足，所以他們無法表現(xiàn)最好。對于各種組織中的人力資源經(jīng)理來說，這樣的情況是一個挑戰(zhàn)。
在這種情況下，人力資源經(jīng)理需要檢查候選人的人格，但在某些情況下，候選人會偽造人格測驗以適合組織中的職位要求。在這里，個性化AI可以通過正確的分析幫助經(jīng)理找到合適的候選人。
使用個性化AI招募候選人的公司
全世界許多公司都在AI的幫助下面試候選人。HireVue Inc.就是一個例子。它成立于2004年，總部位于美國南喬丹。該公司進行了基于視頻的采訪，其中包含了預設的問題，供考生在鏡頭前回答。然后對視頻進行分析，以檢查眼睛的運動、手的運動、手勢等。
就像第一階段一樣，人工智能就像是一種魅力。它會對候選人的簡歷進行初步分析，以交叉檢查技能。如果只有一個職位有很多申請人，這有助于加快招聘過程。人工智能可以用更少的時間來執(zhí)行該過程，而人類則需要更長的時間。
一項研究甚至發(fā)現(xiàn)，使用增強軟件的公司可以將人才獲取效率提高16％。
人力資源經(jīng)理和員工績效的驅動因素
分析甚至可以幫助人力資源經(jīng)理識別可能對員工績效產(chǎn)生最大影響的活動。然后，組織可以將他們的努力引導到將吸引最大參與度的計劃上。他們可以預測危險信號，例如表現(xiàn)不佳的員工，他們將來的表現(xiàn)可能會更好還是更差等。管理人員然后可以計劃正確的策略以改善績效低下的員工的績效。
人工智能和工作場所需求
人工智能將為組織帶來新的成功水平，其中包括協(xié)作能力、學習、決策的有效性、實驗、信息共享等。甚至會使工作場所保持公正，因為許多次人類下意識地偏向于自己喜歡的人。人工智能消除了所有人的偏見，只尋找候選人中的相關事物。在進行交互時，它還會檢查他是否適合組織的文化，以便使他感到在工作場所有動力并努力表現(xiàn)更好。工作場所變得更加包容和開朗。
人力資源部門意識到，要吸引和留住頂尖人才，就需要依靠數(shù)據(jù)和科學，而不是憑直覺或直覺。科學有助于理解一個人的潛意識，有時候這個人本人也沒有意識到。將合適的人加入團隊后，可以提高集體團隊的效率。
分析是算法的組合，有助于正確了解員工的工作偏好以及可能促使員工表現(xiàn)更好的各種因素。
