IT外包對于互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員來說，并不陌生。IT外包服務(wù)在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中也較為常見。那對于即將走向就業(yè)的應(yīng)屆生們來說，IT外包能選嗎？
IT外包服務(wù)是第三方公司派遣到甲方的人員，也就是我們在A公司任職，但被派遣到B公司工作。IT外包在我國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中算是較為常見，一方面企業(yè)有了彈性的增補(bǔ)人員，另一方面可以給乙方更及時的服務(wù)。但對于個人來說，作為派遣員工需要注意以下三點(diǎn)：
1、從法律關(guān)系上來說
派遣人員、用工單位和勞務(wù)派遣單位是三方法律關(guān)系
2、管理主體
派遣人員的管理主體是用工單位而不是勞務(wù)派遣單位圖片來自網(wǎng)絡(luò)
3、用工風(fēng)險
由用工單位和勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任
這就會導(dǎo)致員工由A公司聘請，但實際由B公司管理，常常會有回到A公司不熟，在B公司難融入的情況?？梢哉f乙方對甲方的承諾實現(xiàn)是由派遣人員承擔(dān)的，完成甲方的需求成為派遣人員最大的工作，有時候需要付出更多的努力也不奇怪了。
另一方面作為派遣人員，派遣的用工單位并不固定，可能一段時間在北京、一段時間在上海，對員工的適應(yīng)性也是一個挑戰(zhàn)。
所以在就業(yè)時，畢業(yè)生們?nèi)绻龅紿R問“是否同意派遣”，還是想好再回答。
互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，催生了IT外包服務(wù)，很多企業(yè)沒有專業(yè)的運(yùn)維人員，可以外包，享受專業(yè)的IT公司帶來的全方位的運(yùn)維服務(wù)，保障企業(yè)網(wǎng)絡(luò)服務(wù)的穩(wěn)定暢行，為企業(yè)減輕經(jīng)營成本。但是隨著整個行業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展，不論是甲方和乙方公司，都更加重視員工福祉，各項的制度和政策愈趨成熟，如果我們對崗位的未知性有所了解，并可以接受，IT外包也不失為一個好的就業(yè)選擇。
