仿效硅谷的技術(shù)初創(chuàng)公司的模式，目前企業(yè)正在從基于項(xiàng)目的IT服務(wù)交付轉(zhuǎn)變?yōu)槭褂糜擅艚菔介_發(fā)和迭代發(fā)布周期所支持的面向產(chǎn)品的技術(shù)。
將軟件更快地交付給業(yè)務(wù)部門是不夠的，幾乎每個(gè)企業(yè)都采用敏捷開發(fā)模式。為了...
如今，大部分組織都在將一些工作負(fù)載和資產(chǎn)轉(zhuǎn)移到云端。根據(jù)最近的一份調(diào)查報(bào)告，許多企業(yè)的首席信息安全官(CISO)對(duì)安全控制和人才短缺問題感到擔(dān)憂，40%的企業(yè)因這些問題而放緩業(yè)務(wù)遷移。
報(bào)告發(fā)現(xiàn)，盡管83%...
這些年敏捷開發(fā)在企業(yè)中取得了長(zhǎng)足的進(jìn)步，但常見的錯(cuò)誤觀念阻礙了企業(yè)充分利用敏捷的方法。
今天你敏捷了沒有？
“敏捷”在互聯(lián)網(wǎng)和軟件開發(fā)領(lǐng)域從涓涓細(xì)流逐漸演變?yōu)樾袠I(yè)潮流，往小了說是改進(jìn)了開...
如果IT行業(yè)人士正在努力獲得企業(yè)首席信息官的職位，那么是否采取了正確的方法和措施?以下是如何提高吸引力，在候選人中脫穎而出而成為首席信息官的策略和方法。
對(duì)于IT人士來說，都希望在數(shù)字時(shí)代有所作為，而頂...
自動(dòng)化是未來，但我們需要以開放的眼光和清晰的頭腦進(jìn)入未來。
重大的安全或隱私泄露會(huì)給企業(yè)帶來危機(jī)。上頭條新聞，打官司，有時(shí)，首席執(zhí)行官在國(guó)會(huì)作證。首席信息官們晝夜不停地工作，得到的卻是解聘書和前程...
CIO的角色正在發(fā)生變化，許多專業(yè)人士被要求將領(lǐng)導(dǎo)力，商業(yè)和技術(shù)技能融合在一起，共同引領(lǐng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。
Gartner首席信息官（CIO）分析師Ansgar Schulte說：沒有一個(gè)格式化的CIO職業(yè)技能清單。雖然CIO傳統(tǒng)上具有I...
