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在全社會(huì)進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型的大背景下,像推動(dòng)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型、戰(zhàn)略落地這樣的高難度操作,更需要高級(jí)人才從頂層設(shè)計(jì)到基礎(chǔ)架構(gòu),從人才結(jié)構(gòu)到業(yè)務(wù)調(diào)整,從內(nèi)部資源到外部渠道等做全方位的規(guī)劃和執(zhí)行。
Lexmark數(shù)字化戰(zhàn)略的有效性取決于公司首席信息官和首席技術(shù)官之間的合作。成功的秘訣是什么? 其首席信息官Brad Clay表示,是溝通、責(zé)任感、能力和同理心。
現(xiàn)在,當(dāng)公司采取更快的行動(dòng)以實(shí)現(xiàn)數(shù)字化成熟時(shí),發(fā)現(xiàn)遠(yuǎn)程工作是最好的出路時(shí),他們需要在新常態(tài)下以同樣的方式行事。他們需要保持這種敏捷性。為了更好地說,企業(yè)應(yīng)該創(chuàng)建精益的決策和治理流程。將您的組織文化發(fā)展為一種在新型經(jīng)濟(jì)中工作的新方式,這一點(diǎn)至關(guān)重要。

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