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由人工智能,機(jī)器學(xué)習(xí)和預(yù)測分析等未來技術(shù)帶來的第四次工業(yè)革命使企業(yè)必須經(jīng)歷大規(guī)模的文化變革。技術(shù)不再是可以逐步整合的東西,但它需要在業(yè)務(wù)運(yùn)營中緊急結(jié)合,以保持競爭力。企業(yè)希望變得積極主動,而不是應(yīng)對業(yè)務(wù)生態(tài)圈的變化,采用以技術(shù)為中心的文化對于技術(shù)的快速發(fā)展至關(guān)重要。
日產(chǎn)、高士、Sprint等企業(yè)的首席信息官們正在積極推動各自的數(shù)字化轉(zhuǎn)型項(xiàng)目,以期實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)增長和運(yùn)營效率提升。下面這些數(shù)字化轉(zhuǎn)型案例為我們詳細(xì)介紹了IT領(lǐng)導(dǎo)者的戰(zhàn)略、實(shí)施方法和面臨的挑
作為CIO,此時(shí)此刻,這個群體就相當(dāng)于農(nóng)業(yè)革命時(shí)代的農(nóng)民,工業(yè)革命時(shí)代的產(chǎn)業(yè)工人,信息革命時(shí)代,我們就是革命者,身上肩負(fù)著改變世界的責(zé)任!

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